为啥日本和美国的内卷,没有造成中国这样的强价格战和高失业率的“中国式内卷”?

【本文来自《内卷式竞争能制止吗》评论区,标题为小编添加】

其实美国也卷、日本也卷。

美国硅谷的大厂职工加班也是很拼的;日本加班更是一种企业文化,还没有加班费。咱们分析分析,为啥日本和美国的内卷,没有造成中国这样的强价格战和高失业率的“中国式内卷”。

一、美国的内卷为何带来了更高的就业率。美国的内卷,造成美国的高科技企业疯狂扩张和成长。但并未带来价格战和失业率上升,为何?因为美国有一个股票期权的薪酬制度。股票薪酬制度,让美国大厂的普通工程师们,伴随着美国高科技企业的疯狂成长,迅速变成一个个的富豪。我们称之为“科技富豪”。当热爱科研的工程师变得有钱后,会有大量的科技富豪选择离职创业。创业既需要技术,更需要资金。而股票薪酬制度,完美解决了科技人员创业要面对的资金问题(梁文峰就是靠炒股发家才能投身人工智能的)。这就导致美国的初创企业,伴随美国大厂的成长,象韭菜一样大量冒出来,这些初创企业,继续复刻老东家的股票期权制度,带来新一波的招工和就业潮。初创企业越多,就业就越容易,就业率就越高。这就是所谓的“薪酬制度红利”。

反观中国企业,除了华为以外,还没有第二家公司这么干(当然,公司高管和部分骨干会得到部分股票,但这不是股票薪酬制度。而华为的股票薪酬制度,则学自IBM)。所以,中国还没有出现科技富豪阶层,中国科技人员的创业频率和力度也远不如美国。

二、日本的内卷为何没有造成大规模失业和价格战。这里面有文化的原因。日本企业以终身雇佣制为主,员工下岗现象比较少;企业即使业绩出现下跌,也不会轻易裁员。失业率得到控制,就导致社会的消费能力不会出现暴跌的现象。这意味着企业为社会稳定承担了一定的责任,做出了自我牺牲。这就是日本整体观的民族文化在经营上的一种反应。中国则完全学习了美国的用工制度,企业业绩下滑是必然要裁员的。失业率上升,导致消费能力下降,这就造成经济上的恶性循环和激烈内卷。但中国没有美国的股票期权制度,导致中国普通员工的创业能力不足,难以弥补失业带来的社会亏缺;中国也没有日本那样的终身雇佣理念,造成经济危机出现时失业率大幅度上升。实际上,自房地产债务问题爆发以来,中国的就业率一直在下滑,消费一直在萎缩。再加上社会福利制度不完善,人口出生率、结婚率、就业率无论如何也拉不上来。

相对美国用股票期权的薪酬制度激励创业,日本用终身雇佣制度稳定就业,中国哪边也靠不上。既然靠不上,就希望中国能在社会福利制度上更进一步。毕竟,社会福利制度也能保护人民的消费能力,是继高创业率和终身雇佣之外的第三种维持就业、稳定消费的手段。如果中国这三样都学会,既有高创业率、又有终身雇佣,还能实现较高的社会福利制度,中国要拉升消费,那不要更轻松、更容易。

发表于天津市
03-14
风闻好问

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评论99条

McLan

03-14 18:11

来自浙江省

张广才

03-14 17:22

来自黑龙江省

这个分析就是瞎说嘛。过劳死这个词,可不是中国发明的。

78

这小作文写的,但凡了解一下日本8-90年代啥样的,也不敢这么写啊。😅80年代的事到现在,文章,调查等等,网上都大把的。

87

Allen

03-15 08:03

来自广东省

还别说,这股子意林味就是正啊。

44

笑比哭好

03-16 12:22

来自天津市

Lawrenceglow

03-16 09:52

来自上海市

你不用在这硬扯员工收入制度了,
你就说硅谷员工是不是会加班吧,
你可以像我一样列证据,
不用吊书袋(你语文老师没教你作文要分段吗?)

当然。最重要的是,对于脑力劳动者来说,不存在上下班的问题。只要技术难题未解决,工程师做梦时都在思考、工作。脑力劳动者其实是没有明确的上下班的时间的,只有课题攻克了,他们才会休息。
这在全世界都是一样的。技术难题越多的地方,工程师就越累!美国的科技人员,其工作量绝不比中国的工程师少,上班也绝不更轻松。只是赚的多一些罢了。

1

Lawrenceglow

03-16 09:52

来自上海市

笑比哭好

03-15 16:30

来自天津市

股票期权薪酬制度和股权激励制度是两回事。股权激励制度中,只有公司的高管和业务骨干才能分到公司的股票,人数非常少。但股票薪酬制度是指员工的薪酬由两部分组成,一部分是现金,另一部分是股票期权。华为实施的就是股票薪酬制度;华为以外的中国其他公司实施的是股权激励制度,公司中只有少数人能分到股票。您说的就是股权激励制度。美国也有这种公司。但美国绝大部分科技企业实施的是华为那种股票薪酬制度。华为这种薪酬制度学自美国IBM公司。是IBM为华为公司做企业管理咨询时传授的(可参考《华为自传》)。美国的这种股票薪酬制度,造就了一个科技富豪阶层,极大促进了美国科技人员的创业激情(因为科技人员有技术又有钱)。远的不说,就本世纪20几年,美国几千家科技初创企业就为全世界贡献了数百万个就业机会。中国如果学了这套玩意儿,何愁大学生毕业找不到工作?中国目前科技人员的创业能力还是太弱了,远不如美国。连梁文峰都是靠炒股开的公司。说明中国目前的薪酬制度落后于美国。

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你不用在这硬扯员工收入制度了,
你就说硅谷员工是不是会加班吧,
你可以像我一样列证据,
不用吊书袋(你语文老师没教你作文要分段吗?)

自由派炮灰

03-15 20:26

来自湖南省

没有调查就没有发言权

2

理论者

03-15 19:11

来自湖北省

如何破局“内卷式竞争”:https://user.guancha.cn/main/preview?id=1401575

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