【本文由“星海小卒”推荐，来自《港湾周评|胖东来的“越界”，为什么需要警惕?》评论区，标题为星海小卒添加】

在媒体眼里，企业可以拿你当牛马，当韭菜，这属于正常的工作关系，哪怕你的个人空间被压榨到零。企业不能给你当“爹”，因为企业之所以能当“爹”，是因为企业要付出额外的成本，这不符合资本企业的运营逻辑，企业可以为创新买单，为更优的压榨算法买单，怎么能为员工的个人事务买单呢？这是媒体无法理解的。

回想过去的大国企时代，国企内部有医院、学校、幼儿园等，管福利分房，子女就业，职工结婚还有工会发红包。企业管理着职工的方方面面，包括个人事务。随着改革开放经济发展，大国企开始减负，私人企业倡导996，加班文化，只谈工作。胖东来倡导员工个人摆脱社会陋习（彩礼、铺张浪费、啃老等），拿出真金白银进行奖励，让企业有温度，人文关怀，这是社会主义大政府、大企业的底蕴，只有个人生活幸福，个人才会在工作中有想法，有干劲，企业才能健康发展。

说到企业干涉个人事务和选择，企业有禁止你的选择吗？有解雇你吗？有不让你表达个人观点吗？每个人都有选择生活的权利，有吗？别人都要30万彩礼，你敢不给；别人结婚都摆50桌，你要不要面子？别人都有爸妈给钱买房，你爸妈没钱，去卖房，借债，卖血。这是整个社会风气给个人选择的压迫。有钱人可以任意挥霍，作为媒体，作为普通人的大多数，难道不应该抵制这些社会陋习，鼓励胖东来这样企业更多一些。