【本文来自《干了一年后》评论区，标题为小编添加】

• gaw

• 这也就能骗一骗体制外的人了，我的办公室与我们当地一个国资设计公司在一栋楼，作为中部地区企业，那里刚毕业的大学生试用期工资也不低于5000，去年业绩不佳也只是影响年底奖金。国企敢随便扣工资？要知道，国企是要面对巡察、巡视和审计的，扣上一个损害职工利益的帽子，老总还想不想干了？

设计院的工资结构跟你们了解的不一样，大多数设计院都是基本工资+预发工资+绩效，基本工资一般按照最低标准，预发工资是你一年的工作量跟年底的绩效奖金挂钩的，实际工作量-预发工资才是年底能拿到的奖金，如果工作量少，那你可能年底拿不到奖金，甚至欠设计院的钱，那下一个年度或者设计院根据业务量情况调整你的预发工资，这里的预发工资可能会调整到0，那就只能拿基本工资，这时候五险一金交的标准是上一年度的标准，这个时候就有可能每个月到手几百块钱。

国企设计院也大多按照这种工资结构，情况上可能要比其他性质的设计院好一些（一般情况下），小设计院看不到盈利的时候基本上就解散了，从前年开始已经有不少设计院解散了，现在大多数设计院就是硬撑，以前平均年终奖八九万十几二十来万的年代不会回来了