文/挪威

前两天跟一个某省级三甲医院的朋友聊天，说现在进他们医院的门槛比前几年高太多了。

前几年的博士毕业留下的概率还有50%，也就是4个留2个，而且这2个大概率都有留学经历，而最近这几年，一个都不要，导致他们医院上面的大学博士毕业生，毕业了进省三甲都很难。

大家知道，医学生读出来是很难的，投入非常大，首先本科就是5年起，一般本科毕业肯定不行，硕博读了之后，还涉及到规培，过程漫长。

如此漫长和巨大的投入，带来的结果却仍然充满不确定性。很多以前比较好进的单位，由于这两年编制和岗位什么的，卡得非常死，也就很难进，而每年乌泱泱的毕业生从学校进入社会，供应量巨大。

这两天高考，看到很多人聊学历贬值。首先，学历贬值存不存在，得承认，普遍存在，学历贬值换个说法，就是鸡娃考试成为做题家什么的，效果大打折扣了。

以前你鸡一鸡，考到一个好学校，全家摆酒，实力强的人家，村里的狗都要单独摆一桌，毕业之后碰到大扩招的大企业，进去就是赢在起跑线，鸡娃还是有效的。

但现在，不太行了，前面的路子可以照样跑，考了好学校，村里的狗也可以单独摆一桌，但之前我其实有说过一句话，大概意思就是，对大多数普通人家的孩子来说，如果父母没有意识到这一点，那么孩子考上好大学就是荣耀的顶点，接下来继续往下走，全是问题。

因为起点高你预期肯定也高，如果读了个不错的大学，或者甚至考了个研究生，毕业之后你发现跟父母打工收入差不多，你心里能平衡吗？父母心里能平衡吗？很难，特别是父母，因为他们愿意供你上大学是相信出来之后，能鲤鱼跃龙门，当他们失望之后，压力就全在你身上了，而鸡娃这个选择，其实是父母做的。

关键的问题是，为什么鸡娃的效果会大打折扣？因为好的、体面的、稳定的、收入比较高的岗位供应，在肉眼可见地下降，而每年毕业生供应量又在增加。

现在的情况，不用我说，你打开新闻网站看一看就知道，大厂在优化，不少地方在砍事业编，东哥说不奋斗不是我兄弟，阿里一季度少了1.4万人……再说就不礼貌了。

所以学历贬值的真相，本质上就是岗位供应减少，特别是好的、稳定的、高薪的岗位供应在减少，通常，能提供这类岗位的都是超大型企业或者事业单位什么的。当他们也要开始喊降本增效时，压力迅速就会传导到其它领域。

至于中小企业，那就更挣扎了。最近电商平台都在跟进「仅退款」让很多中小商家叫苦不迭。从商家的角度上讲，货给出去了，钱可以不用付，当然哭；从消费者的角度上讲，完全利好我方。

孰是孰非不好讨论，但有一条基本的经济学常识，没有人一直是生产者，也没有人一直是消费者，你的收入来自别人的支出，你的支出就是别人的收入。

每个人都希望自己收入高而支出可以极少，但很遗憾，这种情况不太可能普遍出现。你支出极少，别人的收入也就很少，别人的支出就会更少，传导到你这里，你的高收入从哪里来？当然有垄断性资源的除外。

一个简单的模型，开饭店的楼上是做直播的，开饭店的买了楼上做直播的产品，直接仅退款了，做直播的认了，收入压缩了，那就在家吃吧，省点钱，开饭店的就失去了一个客户。这种现象一般可以称之为互相倾轧，说是「内卷」都是往好听了讲。

但不卷又没办法，平台不卷客户就去其它平台了，商家不卷客户就去其它商家了，从上到下都在卷，就没办法承接源源不断的大量毕业生。

学历贬值这个事儿也充分说明了12年教育的作用，其实也算不上教育，就是一场选拔，通过层层考试，把人筛出来，然后定向供应相关的岗位，当这些岗位也缺乏时，选拔的特点就更明显了，残酷性也更强了。

真正的教育发生在大学毕业之后，这是我真实经历过的感受。

以前甜头很诱人，通过这场选拔的动力更强，现在甜头少了很多，选拔难度大了很多，还有没有必要非得在这场选拔里赢，见仁见智吧，我的观点是，没必要，投入产出比太低了。

有些娃适合鸡，那就适当鸡一下，有些娃根本就不适合鸡，还要硬鸡娃，把孩子情绪系统和心理系统都弄崩溃了，那才是最大的伤害。

不鸡娃最严重的后果是什么？无非就是在身边，干点简单的工作，弄不好还要自己养他，但是你以为鸡娃之后就不会出现这种现象了吗？全职儿女了解一下。新时期了，孩子也好，父母也好，期待值都应该降降。

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