【本文来自《具体分析下，璩静的言论有什么问题？》评论区，标题为小编添加】

• 且行且歌1978

• 从情理上，这话确实刺耳，然而现实很骨感，一直都是很刺的。

  另外，这个女下属为何而哭，是个重点。

  如果这个女员工哭泣是因为家里出了坍塌般的大事，比如父母重病，孩子受伤等等，我想哪怕再冷血的人，哪怕是这个璩静也不至于在这时候拿工作说事。

  但这女孩哭，仅仅是小男女之间的感情纠纷，为这些私事在工作时间哇哇大哭，我觉得作为其领导是有权选择包涵或者不包涵她的。心软的、平素关系好的，就安抚几句，等情绪过了再说工作；心肠硬，或平素就关系一般的，确实也可以不担待她。一般来说，能做到高管的，都是后面这一种人。

  最后这个璩静为此丢了工作，百度实际上有点小题大做了，她走了又如何？职场风气就能礼义仁爱了？她不走就会影响百度今后招聘小螺丝钉吗？这么干脆利落把人裁了，在我看来才是真反映出资本家冷酷的一面。而且裁撤高管，通常不是外界能看破内幕的，就像多年前东哥在酒局劝退怀孕女高管那事一样，真是为了不用孕妇？呵呵

一，你不懂管理学。管理的本质不是用企业的规章制度来限制员工行为，也不是用利益或威胁来迫使员工乖乖工作，而是通过适当的管理行为来激发员工的工作动力、稳定和调节员工在工作期间的情绪。胖东来就是一个非常好的例子。

二、璩静丢掉百度的工作，一方面是她作为百度高管向公众发出了与百度打造的企业文化严重不相符的信息，另一方面也是更重要的是她自己在深圳成立了一个她控股90%的流量公司，最近曝出的抖音其实是她在为这个流量公司刷流量，所以，当她用百度这个品牌来为自己的流量公司加持，拿百度的资源为自己谋利时，若你是百度的老板能容不下这样的行为？ 

三、你扯刘强东辞退杜某事件，更是驴唇不对马嘴。那事发生在央视在录制与京东相关的节目期间，杜某在饭局上无故曝自己怀孕三个月，打了刘强东一个措手不及，这让刘强东很被动，没想到杜某马上又跟一句“我不会耽误工作的，老板”，这种话让刘强东非常尴尬和难堪，特别是旁边央视记者正在用摄像机录制。杜某的言论让刘强东背上了“不关心下属、压榨怀孕员工”的锅。老板都是要脸面的，杜某的言论和当众抽刘强东耳光无异，不要说刘强东，随便哪个上市公司的老板也丢不起这样的脸，所以刘强东才说“谁都不要觉得自己不可替代，该休就休...也是给其他兄弟们机会”。