【本文由“成道之子”推荐，来自《如何看待胖东来管理层已实现190天休假，中层配奔驰，高管配300万豪车？》评论区，标题为小编添加】

• ☆戒不鋽☆

• 胖东来模式，简单地说就是管理水平科学到令人惊叹，最关键的是大幅向员工让利分红的，最后共同进步形成正向循环的典范。它类似于华为模式但更优于华为模式，因为员工不加班，并且貌似没听说过翻脸无情大幅裁员的事迹。并且服务态度极好，消费者口碑极好。

  缺点也很突出：挣来的钱基本上都发给员工了，没有资本进行商业版图扩张。导致这么好的企业始终扩张不到外地，没法让全中国都享受到这么好的服务。并且大概九十年代还发生过悲剧，于东来为员工出头，带领员工打了一个挑事的当地有名的混混，结果被混混烧了超市，还造成楼上无辜住户死伤。此后于东来一直后悔当初为什么处事不能更圆滑，经营策略变保守大概是也受此影响。

  我的评价是向理想主义致敬！这屈指可数的案例让我还相信阶级矛盾是可以调和的， 共同富裕是可行的，共产主义是有实现的可能的。

  靡不有初,鲜克有终，以下内容只是听说不能证实，有懂的来讲讲：据说海底捞当初为什么能兴旺、服务态度那么好，和胖东来也有些类似，员工都是老板带出来的老乡，福利保障非常好（连员工子弟学校都有）所以工作积极性极高，因此才能有那么好的服务态度。但是后来大家也都知道了，扩张太快，待遇削减，出现离职潮员工流动性变高，再后来老板都直接转移资产移民新加坡了……

1，行业不一样，模式不能照搬。胖东来的模式主要是靠服务和质量，这两点做好了，你就没必要加班啊。总不能三更半夜还开店吧？没必要。但是华为不行啊，技术密集行业，群狼环伺，不进则退，不加班怎么做好产品、争市场啊？

2，胖东来不是没钱去扩张，而是不想去。于东来自己都说过，他是担心扩张的多了快了，服务和质量跟不上。不说别的地方了，胖东来真要去河南任何一个地级市开店，我敢说市政府都会贴钱让他来的。

3，而且人家于东来的理念跟一般的老板就是不一样，你看人家那生活，哪有一点大老板的样子？人家是真的去享受生活的，对人家来说，再多挣几个钱，没啥实质意义，人家又不缺钱，又不买游艇，又不买私人飞机，又不去国外转移资产。