【本文来自《作为MCN行业从业者，聊下东方甄选这事：他们是用教培的思路对待主播》评论区，标题为小编添加】

新的平台赛道出现，所谓‘员工’和老板或公司的博弈地位关系发展或者变化，都与之前的传统行业，传统模式是不同的，我们一直在批判流量模式，批判流量明星等等，却忘了这是‘大势’，没有之一。

有人用传统社会模式，去嘲笑网红短暂绽放，但忘记现代商业和时代，短暂绽放的时间，获取的资源远超普通人，或少几百万，或多几千万，普通人就赚个一两百万还是很难的，要很久很久。

现在，顶部流量，直播的人就是IP，所以现在搞直播的，都要探讨新合作模式，现在许多MCN都是‘卖身契’的老鸨模式，又或者传统企业员工和老板的观念管理，那么必然在遇到一个主播爆火后，不知道怎么对待处理，不听话就封杀？老板没那个实力，因为现在网络时代，或者虚拟世界建立了，虚拟世界的权利掌握平台手里，国家制衡。

这类演化博弈，必然有冲突，有矛盾，但都是好事。不声不响，才是可怕，不声不响要么是员工屈服 ，继续旧雇佣关系，要么被压制雪藏几年，对新业态发展的探索进度贡献为零。

多闹腾，不是坏事。