低端制造业为什么难以加工资？

经常看到一些低端制造业搬走的行为，然后网上就一片哀嚎说一边搬走一边有人没活干云云，尤其一些殖人特喜欢假惺惺的干嚎。

可是那些没有活干宁愿啃老或者吃储蓄的人，让他们三千块一个月干流水线，他们干不？

肯定不干，要是愿意干，企业也不会搬走。

但是印尼、越南等愿意干，而且1500-2000左右就很多人干了，差别就在这里。

实际上，现在流水线平均月收入大概在5000-6000左右，当然这是含加班收入，但是也包括提供免费集体宿舍和食堂服务的。

这个还是不吸引年轻人，因为他们送外卖可能收入更高，工作时间更少。

那为什么我们工厂招不到人还不提升点工资呢？这就是制造业和货物贸易全球流动性有关系。全球采购和全球流动的工厂，哪里货物便宜就到那买，工厂设到那里。这就是制造业先在欧美、然后日本、四小龙，再到中国大陆依次转移的根源。

缺人了，工厂老板主观上当然是愿意提升工资招人，可是工资提升了，产品价格竞争力就不如东南亚，产品卖不出去，工厂倒闭更快。

所以我们中低端制造业的工资不是我们内部可以决定的，而是东南亚、墨西哥等地方决定了我们制造业流水线工资的上线。

当超过这个上线，包括价格、质量、货期等合在一起的综合性价比不如东南亚好时候，转移就是必然的。

那么，我们怎么解决呢？

两种办法，一种就是湖南打火机模式，把各个零部件不断拆分，各个作坊做到效率极高，乃至我们工资高过东南亚一大截也一样是成本最低，最终打火机牢牢的留在湖南，别人无法转移。

另一种就是上自动化生产线，我们基本上只有设计、技工、维修工人、采购、销售和管理人员，生产线基本上无人化，这时候我们也可以保留中低端产业。对方是无法和我们机器人比成本的。这就是为什么我们这两年每年都装了全世界一半机器人的根源，因为产业需要。所以一些人在傻傻问，人都没有工作，为什么上机器人，因为机器人取代的是含加班月薪三千的工作，这些是没有工作的人不愿意干的工作。

我们的汽车这种中高端产业为什么最近大卖特卖呢？因为我们工程师、技工和管理人员待遇比欧美日韩便宜，但是我们和他们一样基本上是全自动生产线，不需要多少低技能工人，能力到了，产品质量过关，价格又有优势，就大卖了。

而服务业，因为无法全球转移，所以快递员和外卖员总可以按经济发展拿到自己的较高收入。

而在呼叫中心技术改进后，可以全球接通，美国很多售后服务电话部门就转移到印度了。美国人慢慢习惯了售后服务电话的印度口音，乃至一些印度人利用这个优势，欺骗美国人是各种厂家或者税务部门售后，每年电话诈骗美国800亿美元。

因此，中低端制造业是没有门槛的，会在全球转移。如果一个国家制造业人工成本高了，但是高端又上不去，就会陷入高不成低不就的境地，陷入中等收入陷阱，马来西亚、阿根廷、巴西、土耳其和墨西哥都是这样。

但我们一定可以跳出，因为我们是全产业链，高中低都可以拿下。收起