【本文来自《现在求职者和中小微企业主，对工资的认同度简直是天差地别》评论区，标题为小编添加】

• 首席非人民币观察员

• 平均工资多少，还是看当地社平工资比较靠谱。那是交五险一金的统计数据，客观上会比实际低一点（有没按收入交的情况）。另外就是看当地社工的收入，一般社工的收入是对标当地企业职工平均工资的。

  还有就是，收入要结合当地的情况。发达地区服务员收入都三五千了，否则根本招不到人。但在其他地方，月入五千收入就算不错了，一般办公室白领也就拿这么多。而且，对中小企业来说，老板根本不在乎你是211还是985毕业的。

  是否名校毕业，是不是硕士博士，那是只有大企业和体制内会在乎的事。比如博士考上公务员就是二级主任科员，考社工也相当于十年工作年限，工资比其他刚进来的本科生社工高一截（当然博士社工很少就是了）。但中小企业主是不太在乎学历的，关键看你能派什么用处。所以别说三本和一本、985、211没多大区别，硕士博士和中专生技校生也没多大区别，尤其是文科生，可能博士都没技校生吃香。

  现在大学生工作难找，很大程度上也是体制内工作减少的原因。而高校还是按以前国企一下的时候设置的专业和招生数，再扩招一下，那文科生显然就严重供过于求了。国企招人，正常都要招一定比例的文科生，私企外企，除了法务财务，很少招文科生，而且理科生又不是不能写文字材料和策划宣传方案。

  所以还是要看专业，像机械电子之类出工程师的专业，哪怕暂时找个收入不高的工作，积累下经验，再跳槽就能提高一大截收入了，但很多专业能找到对口工作就算不错了，根本不敢瞎跳槽。

机械电子类工程师职业很认行业的。其实差别表现最大的就是这类职业。

同样技术能力，比如进入新能源行业和传统五金行业，薪资可以差5-8倍。

现在薪资比平衡的关键就是行业利润的不平衡，不同行业需要的营运需求不一样是这种现象基础。

比如前几年的金融牌照放开发放，网贷收入就迅速替代主营业务成为哪些互联网公司的主要净利润来源。