【本文来自《三万应届生涌入比亚迪，谁被谁改变》评论区，标题为小编添加】

不要怕被衡量，哪一个职场人不是被明着被衡量着发工资的？没有。个个都被明着衡量着（等级、层次、职称、级别……）发工资的

拿公务员来说，正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员……

拿教师来说，教授级、副教授级、讲师、助教。这里面的一级，可能还分好几等，比如教授有二级教授、三级教授、四级教授。在企业/公司里还不是一样。给员工发工资，总要有标准的，给新员工（应届毕业生）发工资，按高校层次（C9、985/211、双非等）、学位学历等级来，完全没毛病。你来当老板或者你来当人力资源总监，怎么定工资待遇？按个高个矮？按漂亮与否？按胖瘦？谁都想一个合理、科学的标准。怎么样的标准才叫合理、科学而且又要可操作性强？除了考虑高校层次、学位学历等级之外，加上笔试、面试成绩，再按一定的权重折算成总分，按这个总分来划分等级工资，这样，你觉得合理吗？或者，要不要进来之后，再考它几场试，折算成平均成绩，这样更科学、合理？自己被划成不同的高校区段了，这点玻璃心。根本不值得一提。

作为职场新人，调整好心态，坦然接受，把注意力集中到怎么样干好工作上，干出成绩来，才是王道。

我看到通篇都是抱怨，嫌弃入职礼包廉价，嫌弃工作场所基础设施破旧，嫌弃加班，嫌弃不如头部互联网企业，在比亚迪嫌弃按部就班，在新势力车企嫌弃要“开疆拓土”（开创性地工作），嫌弃每餐6.5元的饭堂差……