人往高处走,水往低处流,天性使然:要想留得住人,必须要有留下来的理由
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人往高处走,水往低处流,天性使然(除非当年戈壁造两弹,为国请命)。当前状态下,东高西低,发生这样的拒绝,再正常不过。刘校长应食人间烟火,淡定、淡定。
要想留得住人,必须要有留下来的理由。
一是支持:经费的支持,项目的支持。你能给这些人多少钱,拉来多少项目,帮助他们产出多少科技成果,刘校长就多多考虑你能为这些人才造就多少人生梦想吧?不要画空头支票哟。
二是保障:人来了,吃、住、行、婚姻、工作……都是大事,都是个人必须考虑的人生大事。你能为他们提供高品质住房吗?能给这些人的随迁家属提供工作吗?孩子从托儿所、幼儿园、小学到大学的入学吗?你西师大敢给这些人降30分录取子女吗?(我这是招人骂的,但这是很多人的希望,也是真能招到人、打动人的优惠条件之一)
三才是感情的打动:“自己学校每年引进的博士生中,很多是西北地区高校培养出来或者是家在西北地区,而西北师范大学毕业生中,每年约有70%会留在西北地区就业,”,选取合适的人才对象,踏实地工作,而不是盲目地求高求远,人才才能引进来、留下来,扎根西北干事业。
当然,随着经济、社会的发展,也许哪一天西北也是江南,人才四海皆可为家,就不需要刘校长这么烧脑子了!