【本文来自《要求员工无偿加班还威胁降薪，如何评价郑大设计院录音事件？》评论区，标题为小编添加】

• 小磨拉驴

• 那就得从设计院的工资结构来说了，大多数设计院都是基本工资+预发+年终奖。基本工资多数是跟最低工资标准挂钩，一个月2000左右，基本工资加上预发大概相当于各地中上等的工资水平，但这个预发是提前把部分年终奖每个月发给你的，年底要算大帐的。行情好的时候加班一点问题都没有，一般都能把预发的工资给挣满还能多少都有年终奖，到现在行情不好甚至大家感觉往后很长时间都好不了的情况下，每个月2000的基本工资，没有项目眼看着到年底预发工资挣不够还要欠公司钱。这时候就有一个矛盾点了，工资只有2000多了，还有那么多工作需要加班吗，这个时候的加班就是公司撵人的手段了，辞退你还要补偿N+1，你自己辞职就什么都没有了，作为一名设计院从业人员，从身边人的感触来说，现在有项目加班大部分人都会比较乐意的（设计院的加班都是没有加班费的），设计收费标准多少年没涨过，现在能有项目把设计院维持住已经不易，设计费折上再折，市场变小竞争越来越激烈，现阶段设计人员很大一部分要面临转行，设计院也确实养不起那么多人了，这个过程设计院、设计人员谁都不好受，但这个过程不能太过粗暴。如果党委政府及部门等都拿着各地最低工资标准再让你去加班的话，你也会骂娘。

我说一下我自个儿对于设计院的薪酬认知吧！

原本呢设计院是属于国家事业单位的，后来改制，就改成了半事业单位了！啥叫半事业单位了？就是说原本有能力创收的国有事业编单位，因为很多人不满意国家对编制内人员的构成（领着国家的粮饷，又自个儿向外发展，内外双丰收那种！），且人员的冗余较多，容易形成吃空饷的效应，于是与某年某月所有国有设计院都变成了自收自支单位，国家只提供60%-40%的保底资金。然后设计院也不甘落后啊！谁能拿项目回来，咱设计院不亏待你！这就导致了设计院老一批退休员工最受伤！

像我大伯，总工程师待遇退休，但是设计院改制，明面儿上享受的是副厅级待遇，但是实际到手的只是国家发放的50%待遇，另外50%待遇，设计院说没钱发，且你没有创造价值！所以我大伯大约只能够领3000-4000多的退休金！比起我爸那是高多了！但是人要横向对比啊！我大伯的那些朋友基本个个都7000多、8000多起步！所以我大伯特别不满意这点儿（这是好多年前的事儿了，别误解）！

估计现在年景不大好，连设计院都不好混了，就只能够靠KPI或者XX了！一句话，谁能带来活儿，谁能创造利润，谁的工资奖金不在话下！谁混日子，那对不起了！

以上仅仅是个人理解和推测，并没有故意误导或者错误引导的意思！