【本文由“大水风”推荐，来自《青年失业率持续走高，专家称“毕业生的能力不是企业需要的”，如此看待此观点》评论区，标题为小编添加】

• 蓝色街灯

• 我虽然不想吐糟，但实在忍不住....

  出来工作十余年我反正是没见过老板会有亏的，或者说不是一般意义上的那种“亏”

  原因很简单，逻辑跟现实都不通

  假如公司总是培训人，人上手了就走，只能说明该公司根本不懂留住人才，这样的公司老板素质本就堪忧

  其次公司总是挪出资源白培训人，那它必然没多久就会反思甚至破产，毕竟这不是做善事。当老板无论大小，嗅觉总是灵敏的，月结也会时刻提醒，老是亏大企可能还会观望，小企肯定要么转型要么转行，它之所以小本来就是资金源有限嘛，根本挨不了多久

  所以还存在的小企必然是赚钱或者收支平衡的，不然根本难以维持。只是老板无论企业大小，无论赚多少，他肯定说自己亏的，甚至还说自己替员工打工呢

  无他，装孙子罢了，他天天显摆自己赚多少钱，不就等于承认了员工的付出，他不分点红加点薪说不过去，天天扮穷下属就奈何不了

  ”我当老板比你还穷，你员工还不好好体谅？共度时艰嘛，要懂得换位思考“

  我陷入了沉思......

  换位思考好说，但能换座驾吗？你一个路虎奔驰的，喊我思域甚至2轮摩托的体谅体谅？？？

  人心不古，天天喊穷，赚少当亏，否定你能力，让你失去一切加薪理由自惭形秽

  共赢？不存在的，越小的老板越算死草，钱不是进你袋就是进他袋了

  企业总是喊大学生不中用，有否想过自己同行素质，压价手段多低劣？

  才洞悉文凭证书真价，这类人未必一定真才实学，但起码不至于寒窗数十载被你资本家一朝随意定价搞坏标准沦为廉价奴隶

这话说的。员工培养出来走的比比皆是，反正我们公司就是这样。我们是软件公司，原本我的理解很简单：员工最喜欢的就是涨技能涨工资，满足员工要求就可以了，在这个前提下，其实员工是愿意加班多干活的。但是员工成长快就走得快。所以我现在不怎么费心指导员工，完全看他们的资质，值得培养的提点一下，他要是主动地问我就指点，不问不出问题我也懒得管，出问题告诉他怎么解决，为什么会出问题也得他自己总结。最后我们总结的是一句话是：如果员工不积极学习没有跟上公司的发展，员工就会被公司淘汰；公司发展没有跟上员工的进步速度，员工就会离职。