我经营一家小农业公司，从前年开始，已经不招应届生和35以下年轻人

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我经营一家小农业公司，从前年开始已经不招应届毕业生和35以下年轻人。

因为是农业企业，地方总是会偏远一些，我准备好了超快网络 全套家电，单间宿舍。吃饭不要钱，去市区有司机送。然后薪水是6000元，招大专生，做农业技术员。但是这样一直找不到人，或者做了不久就离职。

后来我发现了盲点，有几个原因。

1年轻人应届生，没有其他工作经验，没有接触过其他农企，我自认为准备的不错宿舍环境，他们没有对比，没有感觉。

2年轻人不切实际，对金钱没概念，对自己的能力有误区，造成和企业用人方有巨大认知。

3我认为最大的原因就是社会对普通劳动者的不尊重，看不起在中小私企干活的人。所以但凡有“上进心”有能力的年轻人，在我这肯定干不长，因为一定会去考公，或者事业编。

所以我现在改变策略，只招35岁以上，有社会阅历和工作经验的人。经过社会竞争，他们明白6000月薪，正规保险的工作机会并不是那么多。不要说我们把正规保险当福利，我在某地因为给普通职工（农场工人）交保险，被当地不知道什么势力上门把农具全毁了，我赶紧逃回江西。

现在这几年我就感觉挺好，大家挺和谐，至少前年招的人，现在都在岗。