985高校中出现专门面向女大学生的招聘会，要如何解读？

【原标题为“女生招聘会的背后”，风闻社区有修改】

关于女大学生专门的就业招聘会背后的一些现象和问题想给大家一个粗浅的介绍。如果大家看见这样的分析觉得特别不舒服，可以专门评论告诉一下。不是我介意，而是其他的媒体可以避开这个话题。

首先是现象。其实去年就有很多知名的985高校开始办女大学生专门招聘会。这个事情的争议其实在这些大学是要求企业在岗位紧缩的情况下，少招男生，多招甚至是专门招女生。因为现实中女生扎堆的名校专业就业实在太差。比如像中国人大公布的数据就是女生的校招签约率只有男生的一半。

为什么民营企业不愿意招这些名校女生？

从一线招聘者的回馈来看，除去专业不对口，生育甚至都不是核心问题。因为受教育程度越高的女性往往越普遍不愿意生育，很罕见名校女生一工作就生孩子的。

他们抱怨最多的，也是最直接刺激他们不招女生的原因是考公。也就是说女生比男生更愿意考公，而且花费的时间精力太多，导致企业很难对她们进行培养。这背后涉及到一个男女双重标准的问题。

公务员岗位收入男女几乎一样，年轻公职人员整体到手的钱并不多。尤其是欠发达地区，男生做公务员靠自己收入甚至都很难买房。在县域体制内婚恋分析中，对这些男性的评价也是非常直接：

“现在优秀的男青年都去大城市了，回到小县城的都很一般，回小县城做小学生老师的青年，大多是在外混不下去的。”

社会要求男人拿钱养家。拿不出钱的男人哪怕有个体制的身份，在社会上依旧被人看不起。尤其是名校男生，更是受到社会的高期待。假设你是个女孩子，要是约会一个985毕业的男生。比如一周一次，你会认为他连吃饭看电影加酒店，一次500块都拿不出吗？

现实是很多真的拿不出。一个月多拿2000块约会消费，对于相当数量家庭条件一般的名校男生来说其实非常的困难。

所以这些男的被企业录用后，其实没什么出路。他们命里似乎就已经注定是要当牛做马。毕业了给企业当牛马，结婚了给老婆和孩子当牛马。

但是社会对女性基层公务员的评价是非常高的。认为同样收入的女性是条件太好，所以很难找对象。

这样的社会评价或者说是社会预期，就是会导致女性相比男性更加愿意考公职，进入体制。换到企业招聘，就是他们招个男人，能来卖命；招个女孩子，就是担心做个跳板作为人家考公的暂居地。

相当数量的知名民企不愿意招聘名校女生首要原因都是这个。

那么为什么女生专门的招聘会我们在媒体上不做什么宣传呢？

因为男生看了不乐意。大家要注意，目前是整体的高端就业岗位萎缩。男的名校生找工作也难。也有大量知名学校的男性毕业生找不到工作。但是相比起来，我们没有给他们任何帮助；甚至学校也是要求企业少招男生，专门留出岗位给女性。

这些找不到工作的男生怎么看这些招聘会？他们没怨气吗？他们是不喜欢大企业吗？

是我们的社会舆论氛围，或者说很多人骨子里就是大男子主义而不自知。他们普遍认为读过书的女孩子应该有一份在办公室的工作，而男性就是应该吃苦做牛马。

这就导致一个悖论：同一所学校同一个专业毕业的女孩子找不到工作是社会的错，是社会歧视害她们找不到工作，要投入资源帮助她们；而男生就是不愿意吃苦，肯吃苦非洲大把工地工作在等着他们啊，收入并不低啊。

去苦干几年，攒点钱给女孩子送彩礼结婚后再去996啊。真要离婚当然是要把自己的多数财产拿出来分给家庭主妇然后继续去努力做牛马啊。

这才是我们真正的一个问题。

最后我希望你可以静下心想一想：工作真幸福吗？工作会让你自由吗？工作真是你人生的必须吗？

如果你有的选，世界上有那么多美好的事情，你为什么需要天天去工作，让领导布置下的任务去填满你的生活呢？

做牛马幸福吗？被社会设定要去做牛马真快乐吗？

多数人去上班，其实都是因为没得选，他们骨子里根本不爱工作，只是我们的社会运转需要他们去工作而已。