小公司折腾不起，在招聘女员工时是会尽量考虑已婚已育的

【本文来自《广州一女子上班第一天因已婚被辞，对于女性遭遇的这类职场歧视，该如何破局？》评论区，标题为小编添加】

以前招个文员，咱们当时也是初创公司对员工招聘确实没有那么系统化，然后上班大概3个月左右发现能力有点跟不上（其实就是招投标的杂事），经常把供应商文件以及文书搞错，主要是责任心有问题 特别贪玩手机这些，还导致一次大概率中标，结果标书出现严重错误失败。。后来就考虑辞退了，结果她走了一周不到给公司说，她怀孕了！公司不能辞退要么就高额赔偿。。反正后来也是拿了一些钱解决了；

经过这事后，公司在招聘女员工时会尽量考虑已婚已育的；

没办法，小公司折腾不起啊

为什么大家都去独木桥（公务员以及国企等等），因为这些是有国家兜底的；小企业这方面真的，国家其实可以考虑一个标准，无论公有民营企业对怀孕补贴的政策法律；这样其实可以更好的保护女职员的权益；

当然有人肯定会杠，但是现实就是这样；在没有出台更好的保护政策时，企业肯定会考虑育龄妇女对公司的影响；