退出机制必须有,但退出机制必须科学合理、公开透明、必须保护称职的教师

【本文来自《本人教龄23年,每月实发工资4620,干教师唯一吸引人的是稳定,如果这都没了..》评论区,标题为小编添加】

本人教师,市属专科院校,任教20余年。市属高校的待遇和高中差不多,就是稍微轻松点。总体上,教师待遇和公务员比并不低,讲师相当于正科,副高相当于副处,明显高于社会平均收入水平,充分说明国家重视教育。

关键是进了这个职业,就不要把待遇挂在嘴上。

如果仅仅把教师当做一个职业一个饭碗,本身就没有资格当教师。教师必须比一般人具有更高的道德水平,更高的精神境界,更低的物质要求。虽说教师也是人,但教师是更高标准的人。

这些年社会对教师口诛笔伐,我看绝大多数伐的对,教师队伍里的败类太多了,中小学里的淫魔,大学里的公知带路党,招生后勤口的腐败分子,比比皆是。教师的整体道德素质并不比社会人员高多少,很多凭关系进入,吃喝送礼学术腐败,样样精通,10个老师9个学术不端。早就该清理了。

凡是有点社会责任感的教师,都应该支持净化教师队伍,支持把那些吃饭砸锅、道德败坏、误人子弟、行为不端的教师彻底清理出去,不能只想着会危及自己的饭碗而不考虑学生的前途、国家的未来。

所以退出机制必须有,但退出机制必须科学合理、公开透明、必须保护称职的教师。如果一个的老师真能做到称职,有什么可怕的?

站务

全部专栏