国企一直就有正式工和临时工的区别,后来不允许有临时工了,就叫固定工和合同工

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其实如果往前看几十年,也很正常。国企一直就有正式工和临时工的区别,后来不允许有临时工了,就叫固定工和合同工。90年代前的临时工更惨,工龄都不算,当然也许会有一部分转正名额,但不是人人有份。

现在有外包雇员的单位,只是没有了临时工或者临时工用得不多,其实性质是一样的,以前的临时工工资福利也和正式工起码差一半。

现在外包员工多还因为很多单位正式工的名额有限,甚至不是用人单位能决定谁拿正式工身份了,而是上级单位统招,而且对年龄学历毕业院校和专业都有很高的要求。

以前小学毕业甚至文盲都能成国企和事业单位正式职工,现在肯定不可能了,本科学历就是门槛,一般工人岗位也得高中起,而且基本上工人岗位是没有正式工了,正式工对应的都是以前的干部岗,还是缩减很多了的干部岗。

所以现在有些国企正式工平均工资高一点也很正常,因为大一点的私企和外企,本科以上学历的人平均收入都超当地平均收入水平的。垄断国企除外,那是高得离谱,甚至穷地方的县长的合法收入都不一定有烟厂车间工人收入高。 

正式工当然远不够用,剩下的不是合同工就是外包员工。项目承包制的外包员工其实还不算正式外包,因为根本就是给承包商干活。外包员工也有分层,子公司的待遇差,省市一级公司或总公司的就好得多,有些还有转正式工甚至提干机会。

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