我曾经拿到过比亚迪的录用通知，但我最终还是拒绝了，对方的沟通让我觉得不专业

【本文来自《我是应届毕业生，可以负责任的说，比亚迪是目前我见过秋招企业里待遇最差的》评论区，标题为小编添加】

• 铁剑先生

• "不仅待遇差，而且公司内部管理非常混乱，筛选人才点击就送，高销量的钱都挣到了王传福的口袋里……”，好奇，你不是应届毕业生么？咋知道这些比亚迪情报的？

因为我曾经拿到过比亚迪的录用通知，但是被我拒绝了，我说的那些都是我的实践得出的结论，具体流程如下：

比亚迪当天来我们学校宣讲，我去听了，感觉他们的技术确实很不错，所以我在宣讲会现场向比亚迪的人事部门投递了我的简历；

宣讲会结束两小时后，我的微信收到了一名自称是比亚迪HR的人的好友邀请（我的简历上有我的微信号），他向我简单介绍了比亚迪之后约定在当天之后第三天的上午对我进行线上面试，我选择了接受；

第二天上午，另一位同样自称为比亚迪HR的人也加了我的微信，和我沟通说，经过他们简历筛选，决定现在就跟我签署三方协议，之前约定的面试可以不去了，我懵逼了😂 当天下午我的电子邮箱就收到了比亚迪正式的录用通知，里面的待遇奇差无比，所以我拒绝了。

综上所述，如果比亚迪内部管理很好，为什么会有两名不同的HR同时跟我沟通，两个人沟通的还完全不是一个内容？如果比亚迪筛选人才很仔细认真，为什么我能免试被录用？如果比亚迪待遇真的很好，为什么发到我手上的内容，还有网上其他人公开曝光的待遇就都这么差？😂