美国互联网企业的裁员：不提前通知，没有补偿，孕期里的员工都可以裁

【本文来自《马斯克自从收购了推特，“骚操作”频出，一通折腾，他自己推特流量涨了不少》评论区，标题为小编添加】

微博@郝倩在欧洲：

钢铁侠马斯特收购推特不过数日，计划裁员规模半数，8000人左右。

裁员的邮件通知开头就是“今天是你在公司最后一个工作日（Today is your last working day at the company）”，相当直白。

收到辞职信的员工发现他们的工作账户几乎同时就瘫了，迅猛到不给你任何反应时间。

还有没收到邮件的员工，就如同在等着头顶的靴子落地，更加折磨。

其中一位女员工，大宝才9个月，就已经又怀孕8个月，眼瞅着又要休产假—— 这次毫不意外被裁掉了。这位准妈妈很郁闷。

网友的评论，除了大部分表示同情的，居然还有很多是在好奇为什么她这么快就又要生了。

或者更现实一些的，说到无论你有没有孩子，几个孩子，最终公司只在乎你的价值。

至于你的私生活和私人决定，老板又为何要在乎呢？

美国大部分州都采取一种“At-will雇佣关系”。所谓At will，就是公司可以任何时间，没有任何理由立刻解聘你。

只是加州还是有规定，对超过50人裁员要提前60天通知，这大概是马斯克此次唯一的把柄。但据说工资依然会付到2月初。

又一家“养老大厂”的幻灭…

如今湾区关键词，从谷歌到Meta，Spotify，Netflix，GameStop，Snap……招聘减速，冻结招聘，淘汰制/裁员。如是反复循环。