待遇与学历、职称挂钩，这万万不能取消

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待遇与“学历、职称挂钩”不能取消，这不仅是为了尊重人才，防止出现硕士生看大门的离谱现象，也是为了鼓励员工努力提高自己的文化水平与职业技能。另外，待遇与“学历、职称挂钩”，还能防止关系户把持技术岗位，就算靠关系上位，起码也得有本科学历、工程师职称等。以前学历低的老师傅，未必读书不行，只是家庭条件限制或当年社会动荡才读不成书，但现二三十岁连大专学历都没有的人，恐怕无论中小学都是学渣，而且也没那个耐心与毅力去钻研技术。就像当年（抗战、解放战争和建国初年）小学生在部队都算知识分子，能当文化教员，可现在高中生在部队，估计学历都不算高的，初中生很多地方干脆就不征了。

不排除确实有学历低无职称的人很能干，甚至是技术骨干，但这样的人毕竟是少数，而且可以通过其他方面提高待遇，就算真要读个文凭评个职称，现在也没很低难吧？

说完全看职称也不对，职称又不是对应学历的，就算博士毕业，也得工作几年才能评职称，而且有些岗位的评职称要求是很严的，中高级职称不一定那么容易评上，评上的都差不多过四十了。待遇与学历脱钩，让人家这些年喝西北风吗？