现在单位最不缺的就是有“职称学历和各种证书”的!

【本文来自《有“工龄工资”非常合理,不要认为“老工人”都只会干力气活》评论区,标题为小编添加】

  • 首席非人民币观察员
  • 待遇与“学历、职称挂钩”不能取消,这不仅是为了尊重人才,防止出现硕士生看大门的离谱现象,也是为了鼓励员工努力提高自己的文化水平与职业技能。另外,待遇与“学历、职称挂钩”,还能防止关系户把持技术岗位,就算靠关系上位,起码也得有本科学历、工程师职称等。以前学历低的老师傅,未必读书不行,只是家庭条件限制或当年社会动荡才读不成书,但现二三十岁连大专学历都没有的人,恐怕无论中小学都是学渣,而且也没那个耐心与毅力去钻研技术。就像当年(抗战、解放战争和建国初年)小学生在部队都算知识分子,能当文化教员,可现在高中生在部队,估计学历都不算高的,初中生很多地方干脆就不征了。

    不排除确实有学历低无职称的人很能干,甚至是技术骨干,但这样的人毕竟是少数,而且可以通过其他方面提高待遇,就算真要读个文凭评个职称,现在也没很低难吧?

    说完全看职称也不对,职称又不是对应学历的,就算博士毕业,也得工作几年才能评职称,而且有些岗位的评职称要求是很严的,中高级职称不一定那么容易评上,评上的都差不多过四十了。待遇与学历脱钩,让人家这些年喝西北风吗?

我们公司早已取消快20年了,人才照样往里挤!如果有了职称而不在相应的岗位上,干着初中生都能胜任的工作,拿着领导的工资,这是极大的不公,对其他劳动者的不尊,这不是尊重人才,而是对人才的贬低!本人是有学历职称的,虽然我的利益受损,但我非常赞成!

现在单位最不缺的就是有“职称学历和各种证书”的!如果企业没有适合你的“学历职称”岗位,你又不愿意“屈尊”去干别的工作,那就请去另谋高就!

地方社保部门每年涨退休金时,对退休的“高师”,以前特别关照,从2013年起,不再特别关照,即涨退休金是只考虑工作年限(缴费年限)以及高龄老人,不考虑学历职称,并对退休金低的工人适当关照!

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