以我个人对地方的了解,包括北上广。我们创造的岗位,或说优质岗位,还是不足的

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这是必然的

以个人对地方的了解,包括北上广。我们创造的岗位,或说优质岗位,还是不足的。而税源又不少来于民营经济。一个开支增,一个源头减,这是要关注的。

不反对进体内单位,但是涌入体内风气不是利好风向,这说明社会层面吸引与保障不足,另外体内单位多数不直接创造税源,这里是有悖论点的。

知名高校涌入地方,一方面说明人才高消费(内卷),另一面是民营活力不足。就说了解的地方,一般民营公司,收入不高,几险一金多是缺的,多数是单休。试问这种待遇偏低的风险岗,具备一定条件的,会选择吗,至少选择双休吧,而前者更是随时可能裁员。

了解过港区乃至一些发达邻国该情,应该说我们是内卷,但这个内卷与民营完善度与活力有关,或说社会层面保障不足,再进一步说,非体内单位缺乏安全感,所以流向出现了类似情况。还有(某种程度)35岁以上即失业问题,相关权益部门是不是也关注下。

这其实不是小事,决定了未来普通大众的品质,乃至长远的发展质量

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