“三大球”阴盛阳衰,为何不能同工同酬,因为不合理
时隔28年再获世界杯亚军,中国女篮在本次国庆佳节追平了历史最好成绩,也给祖国送上了最好的礼物。
反观,中国男篮已经沦落到被范大将军鞭策的地步了。
这么多年了,足球竟然能站出来嘲讽、鼓励、勉励别的项目,匪夷所思。
中国男足依旧是老样子,除夕之夜被越南狂揍,“码头陈”创造了历史。
没过多久,中国女足就夺下了亚洲杯。
至于三大球之外的排球,女排是国家名片,男排则似乎连存在感都没有。
可以说,在三大球层面,女子表现要好过男子。
但是广州恒大昔日的功勋球员香车宝马豪宅应有尽有,女足姑娘的薪酬却少的可怜。
因此,让这些项目男女“同工同酬”的说法不胫而走,但这个建议压根儿不具备可行性。
如果“同工同酬”,那中国男排应不应该和女排一样的薪资呢?这个出发点也经不起现实考证。
而且,中国“三大球”项目,女子表现好过男子,还有重要的外部因素,这甚至可以说主要因素。
01
举国体制VS业余组织
以最受关注、最具争议的足球来说。
2018年,王霜加盟巴黎圣日尔曼,比武球王还早一步就登陆欧洲豪门。
但一个赛季后,王霜就打道回府 。
有不少人怀疑,王霜是为了参加女足世界杯而作出的自我牺牲 。
实际上,王霜是个人自主解约。
因为,她在巴黎每天乘坐公交地铁去训练,而训练基地并不提供早饭晚饭,结束训练后劳累的她不得不靠汉堡生活。
这不是她一个人的遭遇,大巴黎女足的选手们每天都要考虑拼车,以求节省交通费。
从这里可以看出,大巴黎的女足队员更像是一个普通的上班族,而不是所谓的球星。
她们的待遇甚至不如中国女足。
中国女足的工资由以下几个方面构成:体育局基础工资和奖金、国家队补贴、俱乐部比赛奖金收入。
其中“体育局基础工资和奖金”是相对特殊的,在没有奖金(一般来自全运会等比赛)的情况下,这部分工资可以理解为相对普通的,也就是基本工资,这部分首先就是一个保障。
所有女足队员都能从各自归属的体育局领到工资,然后,中国女足一般实行的是集体食宿制,免去了球员来回奔波的疲累。
所以,以大巴黎为例子的外国女足,其实更像是一种业余组织,有各级别联赛和俱乐部,但能从俱乐部获得的支持寥寥无几。
中国女足虽然也有女超联赛,但管理方式根本上说仍旧是举国体制。
以举国体制对标业余组织,就跟乒乓球一样,注定了这些项目上中国女子的表现要好于男子。
02
为何男足工资超过女足
我们不能怀疑大巴黎的豪门底蕴。
大巴黎自打有了中东土豪的资金后,网罗了世界上最优秀的球员,虽然还未获得一个欧冠奖项,但人家的目标一直是对标世界第一俱乐部皇马。
以往,皇马看上的球员,很少有俱乐部留得住。但今年,皇马挖角姆巴佩就宣告失败。
大巴黎的男队员动辄私人飞机旅行,私人厨师管理三餐营养和热量,豪车接送训练。
如此大的差别,比郑智、郜林等人与中国女足之间的差距还要悬殊。
这是因为三大球相对而言,是最具备商业价值的。假设足球是商品,那么决定选手身价和收入的就非球队管理者或者足协,甚至说不是成绩。
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彻底市场化不可怕,优胜劣汰嘛,中国各行各业哪个不卷。可怕的是半市场化半官僚化
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