保姆是特殊工作,建议按合同来,否则如果按劳动法,保姆这个工作基本上可以取消了

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保姆是特殊工作,建议按合同来。否则如果按劳动法,保姆这个工作基本上可以取消了。

因为保姆多数工作时间不是正常的工作时间,按劳动法,是要按加班算的,而且多数情况加班时间超出指标。比如说国家法定假日,保姆上班,要三倍工资,雇主给不给?下班时间要2倍的加班工资,雇主给不给?法定的五险一金,雇主给不给?

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