我单位属于国企,从90年代到200x年都可以耍产假到孩子3岁,后来才不执行的

【本文来自《“1到3年可自愿申请的无薪育儿假”可行吗?浙江卫健委:实施条件尚不成熟》评论区,标题为小编添加】

我单位属于国企,从90年代一直到200x年都可以耍产假到孩子3岁,后来才不执行的。

当然女职工也不是都愿意耍,政策是岗位不保留,回来后重新分配岗位。对技术和管理职的女职工来说,就觉得不值得,怕回来岗位不如以前,一般6个月后就回来上班。

但对于女性工人来说,就觉得无所谓,回来换哪个岗位都差不多,所以通常会休假3年。

工资方面是有社保,加市最低收入那一档次的工资。

这个政策也有当时国企自身的原因,比如冗员人浮于事,单位出点小钱放人回去耍假。2008年后明显人力资源吃紧,用工成本上涨,当打工人阶层走低进入鄙视链后,企业就不愿意执行这个政策了,而是需要人回来干活。于是这个政策也就终止了。

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