博主晒中金交易员老公月薪8万引热议，券商员工收入都多少？

出品｜三言财经

作者｜大鹏

7月28日，有博主在小红书上晒出自己丈夫收入证明，并且问道“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

根据图片，这份收入证明显示月均收入为82500元，出具方为中金公司，并且于7月22日开具。

此外，这名博主还晒出过自己与丈夫在杭州银泰的合影，并且配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。

有网友提醒称“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗”，但对方回应称“好像上市公司都会在年报中披露员工工资情况”，还吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

此事迅速在网上引发热议。

女博主与丈夫刚领证两周

其丈夫被停职调查

网友：炫富小仙女实力坑夫

有网友对此调侃称，“家有贤妻”，言外之意就是该博主的这番行为可能会影响到丈夫的工作。

有网友称其为“炫富小仙女实力坑夫”。

有网友认为事件中的中金员工有点冤。该网友分析称，收入证明原文只有一行字，连身份证信息、在职在岗明细都没写出来，是一个典型的应付比如银行需求的非标准格式的收入证明。有可能是为了买房贷更多的款，减少首付压力。

有网友扒出，女博主与其丈夫刚领结婚证两周。

还有网友扒出，该女博主疑似也是券商从业人员，工作单位为华创证券。

不过，目前已无法在小红书中搜到该帖子以及用户账号。

据澎湃新闻报道，中金公司相关负责人表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

此前曾有相似案例

券商员工薪酬到底有多高？

事实上，这种事情并非第一次出现。

今年1月，疑似某证券公司非银分析师在小红书上晒出了自己2021年1至11月的工资单。截图显示，该分析师年薪税前达到224万余元。

之后又有消息曝出，称该小红书博主系中泰非银分析师陆某。

不过，涉事的中泰证券非银首席分析师陆某随后发文否认，她表示此事系有人移花接木，自己也没有开设相关社交平台账户。

但此事还是引发了行业热议。

1月13日，又有一张某券商固定收益融资部发布的“员工社会行为准则（试行版）”（下称，准则）的截图在网上传开。

根据截图显示，准则明确要求员工在“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传和生活作风”等四方面进行行为规范，禁止炫富等行为。

其中包括，不允许员工在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或者具体金额；对外宣传及招牌信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。

貌似不知道从什么时候开始，券商的薪资成了“不能说的秘密”。

但券商的薪资是真的高。

今年6月，有媒体曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

三言财经也对国内“三中一华”的薪资情况做了一番统计。

中金公司2021年年度报告显示，中金公司2021年应付职工薪酬为71.55亿元；2020年为53.96亿元。

截至报告期末，其集团共有13557名员工，相较2020年12月31日净增4185人，增幅45%。其中，母公司在职员工数量为6941人。

若以此计算，2021年中金公司人均薪酬约为103.09万元。

中信证券2021年年度报告显示，中信证券2021年应付职工薪酬为103.12亿元，2020年为112.22亿元。

截至报告期末，其集团共有员工23696人。其中，该公司员工14413人。

按此计算，2021年中信证券公司人均薪酬约为71.55万元。

中信建投2021年年度报告显示，中信建投公司2021年应付职工薪酬为43.19亿元，2020年为36.83亿元。

截至报告期末，中信建投共有员工11778人（含劳务外包人员）。其中，母公司在职员工数量10659人。

按此计算，2021年中信建投公司人均薪酬约为40.52万元。

华泰证券2021年年度报告显示，华泰证券2021年应付职工薪酬为78.98亿元，2020年为74.52亿元。

截至报告期末，华泰证券共有员工14372人，其中，母公司在职人员10506人。

按此计算，华泰证券2021年人均薪酬约为75.18万元。

说明一下，以上四家券商的薪资情况，三言财经是根据未合并资产的母公司财务状况及员工人数来估算的。

此外，三言财经还查看了此次晒工资的女博主的薪资情况。

据华创证券2021年年度报告显示，该公司现有员工2500余人。

由于该公司并未公布2500余名员工的具体分布情况，其2021年应付职工薪酬便按合并资产来计算，为7.38亿元，2020年为8.55亿元。

若按此计算，该公司2021年人均薪酬约为29.52万元。

监管部门虽有薪酬管理指引

但并无设置薪酬限额

由于券商的薪酬偏的确高，为防范金融风险，监管部门也曾多次发声。

5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司在指定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

之后，有多家公募基金公司人士表示，有地方证监局下发通知，要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案。

通知要求，基金公司的落实方案要明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排；明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。以及要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

5月31日，证监会发布《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》，明确证券公司应当建立科学合理的激励约束机制和内部问责机制，不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务。

不过，今年6月证监会又指出，全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

由此看来，证监会并未全面要求券商限薪，“禁止对外透露工资水平”可能是券商行业内部的“潜规则”。