跳槽高峰季：怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？

先明确一点：能力≠竞争力≠不可替代性。

一件事情，只要你能干它就叫能力。但你观察周围发现大家都能干，甚至有人干的比你好，那你就没有竞争力，可替代性自然就高了。

所以，竞争力其实是：

别人不会的，你会；别人会的，你能做的更好；别人做得更好，你能完成时间更短；别人做得更快，你能做得更完美…

总之，就是要比别人强那么一步。

怎么找到自己的核心竞争力呢？

首先，不要认为懂得多=提高竞争力，特别是现在这个贩卖焦虑的时代，什么三分钟让你学会一项技能，五分钟读懂一本书……恨不得把你的一分钟掰成八瓣来学东西。

然而，这样做只能适得其反，最后除了当韭菜被别人割之外，什么都没学到。

提高竞争力，恰恰不是做更多的事情，而是要做的更少，更好。因为人的精力能量是有限的，不聚焦，就会被分散掉。

这里就涉及到一个选择的问题了。选择要分两个方面：

第一个，是确定自己的擅长点。也就是你反反复复做了N次，也不厌其烦的地方，其实就是你的天份。

之前，曾看到湖畔大学的梁宁曾分享过一个方法，我在这转述给大家：

如果把人想象成一部手机，情绪就是底层的操作系统，有的人是 iOS，有的人是安卓，大家版本号都还不太一样。你后天学习的知识技能，都是安装在底层操作系统上的，一个一个的 App。

其实我们后天学习的东西，都是理性，理性是把人往回拉的力量。但是驱动一个人的，其实是他的内在感受、他的情绪，那是他的底层操作系统。 

比如，一个人在一个地方持续投入一万个小时，成为天才，是因为愉悦感的支撑；一个人兢兢业业，一切以这件事为核心，彻底忘我，很多时候他是因为恐惧；

也就是要找到自己的底层操作系统，也就是我们常说的兴趣。真正的兴趣，又分为三个层级：感官兴趣、自觉兴趣、志趣。

对应的意思分别是：

感官兴趣：通过感官的刺激产生的兴趣，它很短暂、不受自己控制、不稳定。 

自觉兴趣：感官的升华，加入了自己思维的力量，把兴趣培养成为一种能力，形成更加稳定、持久、可控的兴趣。 

志趣：加入了理想和价值观的兴趣。

举个例子就明白了。假设，你很喜欢做饭，做饭会使自己很愉悦。那么，做饭就是你的感官兴趣。

如果你把做饭的方法记录成视频，分享在了社交平台上。并开始研究如何搭配食材，让菜品更有营养；如何简化步骤，让读者更简单上手学习……

这时，你已经开始了将感官兴趣通过学习变成了一种能力，也就是自觉兴趣。你慢慢地坚持积累，拥有了自己的初始粉丝。

随着粉丝的慢慢积累，大家对你的要求越来越高。于是，你需要不断的学习专业营养知识、拍摄技巧、配色技巧、定时出作品…

面对这个过程中出现的所有不愉快，都能不费力气克服掉，这证明你已经到达了志趣阶段。

找到了自己喜欢并且擅长的点，就坚持不懈的持续下去，最后肯定会变成你的核心竞争力的。

当然，这个核心竞争力，一定是能在市场上找到相对应位置的，能够靠着这个赚到钱的。

第二个，是要有自己的认知力，也就是判断更接近事实的能力。

我们现在处于一个信息大爆炸的年代，只要你一睁眼，各种信息就会铺面而来。大多情况下，获取知识变成了一个被动的过程。

知识和知识之间并不是孤立的，而是随着时间的推移慢慢演化的。于是，你对知识的判断能力自然十分重要。

人的认知力，是需要后天不断强化培养的。最简单、最高性价比的方法就是读书，多度经典书籍，并且夸科目读，不要局限在一个品类当中。

在读书的过程中，怀有一颗好奇心，不断思考，触类旁通…慢慢在这个过程中就会形成自己的知识体系，完整的认知力。

我们常说，认知几乎是人与人之间唯一的本质差别，这个差别是不可量化的。

有自己认知的人，会在学习过程中记住的点更多，理解能力也会更强，在与人沟通上也会游刃有余，执行力也会更强……

而没有认知或者认知能力弱的人，则相反。一句话，你在哪个认知层级上，你的人生就会处于哪个状态。

以上，努力并非万能，关键是找到你的“相对优势”，只有找对了，你才能真正找到自己的核心竞争力。