18年同学创新做了个技改，给公司节省开支1300w，老板才给他3w奖金

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• guan_16158061011237
• 你真是搞笑的很 没有人才 能培养的人才吗？你觉得是不是加工资是万能的？那这样企业太好管理了，还要撒人事和hr?
  工作不卖力？加工资就好了？！你来管理下试试！绝大多数人能力有限 加工资没用！销售工作提高提点，但是销售水平有限，压根没用！普通岗位不需要时间工作时间 要的是能力提升，增加工资和员工的工能力没有任何正相关！

你说的很对。我大学同学在山东聊城，18年他创新（没用公司资源）做了个技改，当年给公司节省开支1300万，你猜老板给了他多少奖金？3万。

这是有能力的吧，他直接离职了，换了下家。因为技术好，能力强，基本收入翻了一倍。不错吧。下面槽点来了。新公司技术研发他没去前，有4个技术，两个技师，一个管理。他去了后，老板发现他能干，转手把人砍了一半，目前加他，俩技术，一技工（没错，技工，技师拉到老板另一个厂子去了）。从成本角度来讲，老板肯定赚了，但对他来说，就是6个人的活，2.5个人干，给3个人的钱。

所以，千里马常有，而伯乐不常有。