马列主义需要实践,怎么做才算对得住员工,这个问题已够折磨我

【本文来自《民营企业怎么对待工人,发多少钱才算不剥削,请各位马列主义爱好者划条线出来》评论区,标题为小编添加】

完全同意半截烟头兄发言, 关注了。 拿个人的例子供您参考。

 昨天没睡好, 下午接到离职一年多外地员工电话,寒暄一阵后,提出应该给他离职补偿,不禁大怒, 大骂几句, 挂了电话。

 晚上躺在床上, 翻来复去, 睡不着。觉得自己失态, 不该发火, 应该摆事实, 讲道理。 应该把他做过的事一件件摆出来, 那些不愉快的一件件又涌上心头, 到两点多, 问自己: 有必要吗? 冲个凉,终于睡着了。

 我是否觉得奖赏他饭吃?  是否在PUA他?   不知道, 可能有。

 

说一两件: 当年公司最困难时, 他在所在城市开了个店, 把客户引到自己店里成交。  被举报后, 百般解释, 什么他媳妇开的,他拦不住,和他无关等等。一边又哭穷, 自己生活多难, 店面转不出去, 百般求情。

 当时心软了,只要求他改了店名,保证不做私单, 再给他一个机会。

 再后来, 他自己和当地分公司负责人闹意见, 提出辞职, 很快办了手续。

 然后昨天电话,说疫情影响,店面赔钱,生活困难,要求离职补偿。  不知道劳动法怎么规定, 我原话: 补偿个头, 没有补偿, 你个忘恩负义的东西, 你做的那些事都忘了吗?

 肯定还有其他员工对我不满。 觉得公司对不起他, 在剥削他。 他只是有代表性的一个。

 

非常理解半截烟头兄开店好友的心态,

 虽然我做不到,前年裁了几人。。。。。。。但我仍然对多数员工充满感激, 他们跟着我干, 给我信任,我要对得起这些人。 员工中, 有的年长, 教我做事做人。 有的年青, 我不仅教他们业务, 还干涉他们生活, 前几天对几个单身女员工催婚, 专为她们制定了脱单大奖。

 公司一直有结婚奖励, 生娃奖励,我们二胎三胎政策比国家早几年, 因此员工的孩子总体多一些。 看着她们的孩子出生, 成长, 给我带来巨大成就感。

 最近在积极筹建自己的幼儿园,自己的食堂(目前外包),内部员工全免费。 热切盼望着, 和孩子们一起上班的情景。

马列主义爱好者们, 仅仅是爱好者而已。  

 

马列主义需要实践。 怎么做才算对得住员工,这个问题已够折磨我。达到马列主义爱好者的要求, 我永远做不到, 无论他们的线划在哪里。

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