40岁的天后王心凌火了，35岁大厂的你被裁了

最近两天40岁“甜后”王心凌再次爆火，热搜霸榜的同时还衍生出了王心凌男孩现象，在时下的网络圈这是堪比刘畊宏女孩一样庞大的群体。40岁的天后再次闯入80后，90后青春记忆的同时，她的职业人生再次擦出不一样的火花，而曾经少年的80、90后却是有可能面临着职场最严峻的考验期，为什么？因为所谓35岁分水岭，更可能是因为曾经的选择。为什么这么说，且看故事里的事。

故事一：多年前，作者作为京城创业大军中的一员参加过某上市K12教培机构地区高管的管理培训课，是的，你没看错，那个时候的我已经作为知识付费的第一批韭菜被收割了。该高管原本课程设置是两个小时，上台后半小时内洋洋洒洒自吹自擂自己带领该区域如何实现现象级增长，说实话在那个全民上辅导班的年代，X*F三个字随便往那个机构门头上一挂都能做出漂亮的成绩，何况他所在的区域是仅次于宇宙中心的东南某著名省会，论财力论智力家长群体都能碾压国内其他地区，于是，他原本两个小时的课程，在自吹自擂了40分钟后下面人已经几乎要跑光了，原因很简单，当时台下的听众在当时还算有点成绩的创业派，听多了这种吹嘘只会清醒很难上头，所以如果80、90后的当下的你，如果依旧沉迷于品牌光环或者组织光环下的title而不能自己，那么总有一天，你这样的伪高管活该被淘汰。

故事二：认识多年的大哥，本硕都是名校毕业，当年川大毕业生中的技术大牛，不接受反驳的那种，在某民族之光大厂工作若干年后即将光荣退休，人生徘徊，于是40岁的他拉我出去喝一杯，酒过三巡，我们的对话开启了问答模式，我：除了你的码农技术，你还学点啥呢？他：啥都没学，我从一开始就比较专注做技术，所以我的技术职级一直升，但是没有做过多少组织创新或者管理创新的工作，甚至职业生涯到目前为止没有踏实完整的带过新人，用他自己的话说就是从一个新鲜的螺丝钉做到最后的老腊肉，他一直在自己的一亩三分地耕耘着，从未往前往后往周边迈出过一步的尝试，现在30左右的80、90后是不是也有这样的“螺丝钉”存在呢，以至于除了日益落伍的技术能力，身无长物。

时间关系，就这两个故事说说职场的当下事，其实可以分享或者可以唠叨的还有很多，总结起来大概就是对比再次爆红的天后，即将迈入35岁的我们，无论身在何处，除了我们一如既往信奉的情怀之外，是否在意过自己是否有一技之长，哪怕这技术就是个水电工层次的；是否能务实求真，哪怕接受踏踏实实的从头开始；是否有格局眼界，哪怕做个能够带着金刚钻的“螺丝钉”······，40岁的天后又火了，30岁的我们该如何呢？