高学历低就业现象

所谓高学历包括本科名校及硕、博士,低就业指在居委会、中小学、辅警及协警等就业,当然所谓的高学历低就业,都是从世俗角度相对而言。

高学历低就业现象如果从理想角度选择,那应该赞扬,如果仅从个人就业角度选择,那也是正常的,无可非议,毕竟就业也服从市场原则。

但就社会而言,高学历低就业现象还是应该引起高度重视的,因为不太正常。

教育是资源,高学历是需要大量资源的,它的产品应该到需要它们的市场,人尽其才,资源和利润要相匹配,如果不能人尽其才,那就意味着很多的资源浪费,低就业岗位显然是不需要恁么高的学历的,而且因为学历高会造成不一定胜任低就业的职位,高射炮打苍蝇不如蚊子拍。

教育是资源,资源配置要符合市场,在计划分配教育资源的时候就应该充分了解人才市场,针对不同需求分配相应的资源,市场需要很多高精尖人才,那就要在培养高精尖人才上配置大量资源,保障人才市场供应,以利社会发展,如果人才供应不足,就不利社会发展,反之就是资源浪费。

如果相应较低的人才市场需要大量人才,那就应该把资源向这里倾斜,满足较低的人才市场的需求,以利社会发展,就像德国大量办各类职业学校一样。如果较低人才市场供应不足,会出现两个现象,一是吸引高学历人才来此就业,造成资源浪费,二是无奈之下让有人滥竽充数,就像文革时期及改开初期,一部分小学都没毕业的人居然教中学,有的还当校长,误人子弟。

那产生此种现象显然是社会在分配资源的时候不了解人才市场,盲目性或者官僚性很大,乱分配。

就高学历低就业现象的具体原因来说,一是从学历角度高精尖人才市场饱和剩余,向低就业市场流动,挤压符合低就业市场的人才。

二是有些单位明知道不一定需要高学历人才,但为了表示积极响应号召,人才是生命线,重视人才,所以优惠招聘高学历人才。同时也有实际的利害关系,响应号召是积极作为的表现,有积极作为工作上不去有情可原,没有积极作为工作上不去那就只能自己扛。

三是有些单位出于攀比、过度竞争等原因优惠招聘高学历人才,拔高或扰乱人才市场。

四是大家都没有人尽其才的意识,人才浪费有两层意思,一是岗位本来较低学历人才只要积极工作就足以胜任;二是优惠招聘的高学历人才弃置不用或与专业脱离使用。

五是形式主义害死人。

 

 

 

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