如何看待山西将用5年免费培养600文物全科人才，定向就业后直接入事业编制？

根据央视新闻的相关报道，最近，为了更好的开展保护文物工作，缓解基层人才不足的压力，山西省文物局等5部门联合印发《文物全科人才免费定向培养实施办法》。

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而根据山西文物局官网放出的实施办法原文中的内容，该培养方法有山西大学实行，面向整个山西省招收具备普通高考报考条件的高中毕业生定向招考。

并且被招收进学校后，在校期间的学费、教材费、住宿费和实习费等费用都由政府承担，并且还给予每人每年1000元的生活费补助。

同时，招收进的学生在毕业后就要到县（市、区）及以下的文物保护事业单位定向就业，并且会被纳入事业编制实名制管理。

办法中的相关条例，详情见：《山西省文物局等5部门关于印发文物全科人才免费定向培养实施办法的通知》

而面对这样的培养方针，很多人都表示赞同。

因为考古本来就有人多编少的窘境，专业对口的编制也不多。这新出的办法不仅可以鼓励更多的人才进入考古行业，而且对很多人来说本科毕业之后基本就找到工作了，都是好事。

但也有人认为这样的免费定向培养还是有很多的风险存在。

比如虽然山西需要的培养的文物全科人才，一定程度上可以解决以前在基层出现的技能和工作不匹配的情况，但要培养这样一个人才并不是一件很简单的事情，对于学校的师资和要求都很高。

而除去对学校的教研团队要求高以外，方法中提到相关人才毕业后要去的地方是县（市、区）及以下基层文博单位就职，这些地方的待遇能不能留住他们也是一个很大的问题。

并且，虽然这个培养方法的各种条件都很吸引人，但是对于很多是冲着这个条件去的学生来说，一旦进去，基本是没有回头路了。一旦学生们发现实际工作和想象有出入，那势必会引发各种各样的问题。