别人家的年终奖

源 / 顶级程序员   文 / 江户川雨

别人家的公司

2019年1月初,智联招聘的一则调查显示,2018年不到6成白领能拿到年终奖,年终奖均值为7100元,较去年小幅下降。

而微信的员工就是其中一员。

有传闻称,微信某部门年终奖20亿元,人均或达280万元,此金额足以在二三线城市全款买房。这一传闻引来众多人艳羡。

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不过腾讯公关总监张军随即辟谣称,还没到发的时候,人均280万元是不可能的,让网友“醒一醒”。

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但是,张军并没有否认“年终奖增长”的事实。在年终没有奖的恐慌情绪中,微信一如既往扮演“别人家的公司”。

别人家的年终奖

新年将至,职场人普遍关心的问题,除了何时能放假回家,大概就是年终奖发多少了。年终奖是单位对员工一年来工作业绩的认可,甚至影响一些人来年是否跳槽的决定。

人才要给厚禄,大功要给厚赏”的道理被中外企业家熟练运用。

年终奖,既是公司发展的缩影,也体现了老板的格局。

和微信员工的年终奖一样备受关注的,前段时间,网上曝出美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息。

这家名叫Juul的电子烟公司,是美国最受欢迎的电子烟,坐拥七成市场份额,毛利高达75%。

它的老板说,每个员工都是公司的利益相关者,于是出手就是20亿美元,发给1500名员工。

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今年小米的年会奖品,其中最的奖品是价值1658000的小鹏汽车,并且数量高达21辆。第二个大奖是10台价值12999元的云米冰箱。其他的包括3000 台米家电磁炉、1000 台米家空气净化器Pro、300 台米家扫地机器人;除了米家的产品外,小米的产品也不少,其中就包括 300 台小米 8 屏幕指纹版、200 台小米 MIX3、100 台小米笔记本电脑 Pro 和 100 台小米电视。

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而腾讯北京分公司的年会奖品,包括最大的奖品是iPhone XS Max、Apple Watch 4、iPad Pro、AirPods等iPhone全家桶,当然此次的年会还有不少网红产品,比如说戴森吹风机、石头扫地机器人、任天堂Switch等,都是年轻人很喜欢的产品有木有。

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盛大公司的年会产品,有iPhone XS MAX、戴森吹风机和Switch游戏机等等,都是一些比较网红的产品。

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28日,快手为获得“业务突破奖”的某产品技术团队,直接奖励现金500万。该团队一共9人,平均每人分了接近55万。 

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就连下面这家交友平台公司的年终奖抽奖,也可以说是非常豪华了。

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一直以对员工苛刻而闻名的华为在年终奖上却毫不含糊。

2016年,网上曾曝光华为年终奖标准:毕业生在华为3年左右的,有15-20万元左右的分红;如果是17-18级员工,配股普遍在几十万股左右,税前分红约60-70万元;如果是2000年前入职的,分红能过100万。

1999年10月,李玉琢三次在华为提离职,任正非极力挽留,还是没能留下他,李玉琢走了。12月,任正非派人三次赴京想请李玉琢回来,但都被拒绝了。

李玉琢走了,但不能算正式离职,因为任正非一直拖着不让签字。直到2000年元旦过后,任正非才让当时的华为董事长孙亚芳给他签字。后来李玉琢才直到,任正非的拖延,是为了能让他拿到1999年的年终奖,因为华为规定12月31日之前离职的,不能发上一年的奖金和分红。

李玉琢走了,任正非保住了他的年终奖,给了200万,那是他在华为拿到的最多的一次。

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年终套路奖

年终奖的发放态度,是检验老板的最好标准。发不发,发多少,怎么发,最能见公司的格局。

面对微信、华为等公司的年终奖,很多人艳羡之余只能叹息。

很多人说,没有对比就没有伤害,然后纷纷晒出自家的年终奖,满满的都是套路啊:

有网友说,自己公司员工不到二十个人,老板邀请亲朋好友两百多人来参加年会一起抽奖,结果自己公司一个人都没中奖

还有发迟到券的。

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有一家公司,老总很大气,“今年年终奖,有可能你就是百万富翁!”员工们无比激动,拿到手后发现,每人一张2元彩票。

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前不久最火的当属某公司职工抽到了年会特等奖,“带薪休假一年”!

奖品一送出,不少人纷纷表示羡慕嫉妒恨啊!

可等大家仔细一看才发现,奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日。也就是说,实际休假也就是3天而已!

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老板,你真是开了一手的好玩乐啊!

最猛的还是前不久“玩命才能拿到的年终奖”!

一网友微博爆料称,今年重庆一家公司老板发年终奖耍心眼儿,要求员工“新年新自我”“突破自我”才发年终奖,规则就是到重庆万盛某高空项目景区打卡,所有项目全部玩过,才能获得全额19000元的年终奖,如果只体验了一个项目,只能拿到500元。


“拿年终奖像西天取经,通关完才拿19000元!”

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可这个全额一点也不好拿!

有一个项目叫21米悬崖秋千,相当于被拉到7层楼的高度,然后被忽然松开拉环,一秒飞向悬崖之外,很多人叫都叫不出来,下来后脸吓得煞白。

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除了21米悬崖秋千,还有360度大摆锤、弹射飞人等,都建在悬崖边,带来极大恐惧感。

对此,老板的解释是:

“设计这个特别年终奖的初衷,是公司基本为年轻人,希望大家都更有挑战精神,更有狼性。”

而公司员工却纷纷表示,这可能就是老板不想发年终奖。

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年终安慰奖

相比套路,能真诚的给实在东西的已经很不错了。

馒头

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芹菜

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大米食用油

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避孕套

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霸气的苹果7

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苹果牌笔记本

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……

也是够五花八门的。

年终讲一讲

还有一些公司,年终的柴米油盐也省略了,取而代之的是……“温暖的祝福”和“对未来五香的期许”。

各种鸡汤各种口号,就是不谈钱。上午开完年会,下午继续开会。

其实就是画大饼。

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别人的朋友圈被各种现金奖励,红包和年会大奖刷屏。

自己的朋友圈里,全是各种领导逼着发的推文和H5。

有的怕员工不乐意的,主动在年关岁未的时候下基层送温暖……领导给员工亲自洗脚……

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这真是一个有味儿的年终“奖”啊!

不知道这样的领导是不是觉得自己是真命天子,把给员工洗脚当成了一种垂怜。呵呵。

还有一些公司在公司上做起了手脚,今年的工资都有了新的发放方式呢:今年先发30%,明年发30%,后年发50%,还说,你看加一起还比之前多呢呀。

可是明眼人都知道,说是延迟奖励,收获更大,其实就是怕员工断崖式离职,而且完全不考虑利息和不考虑收益比。

真要遇到这样的公司啊,那就赶紧辞职吧!


年终鸿门宴

没有最惨,只有更惨。

前不久,“罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣(老刀)发了一份内部通知,宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。快刀青衣表示,公司不发年终奖不是为了节约成本,也不是因为经济寒冬或者裁员,而是因为认为年终奖制度不合理,对真正表现突出的同事是不公平的,是所谓的懒政。

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“这条东西,我不希望任何公司以外的人看到”,也许是为了避免引起外界的关注,在通知的末尾,他特意加了这句话。

什么不希望引起关注,其实就是心虚呗。总之这样的命令引发了巨大的争议,也使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革,最终被冠以“吃相难看”的恶名。

年终奖没有就算了,画个大饼也就算是年前的一个小小安慰吧。最可怕的是,年终奖变成了鸿门宴。

前两天,有赞在年会上宣布,来年996工作制!正常的工作时间改为早上9:30到晚上21:00,遇到紧急项目时一周工作6天,也就是俗称的“996工作制”。还规定法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子,还声称家庭不和的就赶紧离婚。……

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大过年的,疯狂到在年会上公布推行996工作制的互联网企业估计也独此一家了。

事后,有赞CEO还在朋友圈高调宣布:这绝对是好事!你们应该感谢我!这会让大家知道有赞的企业文化!

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总有一些公司,成天教唆员工比肩这个比肩那个,整日高喊狼性奋斗口号。可是骨子里唯独缺乏了人性。

这样的年终奖确实也给过去的互联网寒冬增加了浓墨重彩的一笔呵。

年终奖

年终奖流行背后,被赋予了太多的含义,比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式,也是提升公司形象、吸引人才的招数等。

年关岁未的时候,年终奖免不了要被大众所关注。

近日,腾讯理财通联合腾讯金融科技智库、企鹅智酷发布《2018年终奖调查报告》,通过对全国多个城市年终奖数据进行调查,从地域、行业、年终奖金额、理财方式、计划花费等多个维度展示职场上的国人年终奖状况。

上海在年终奖城市排名中第一

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超6成受访者年终奖未过1万元门槛

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5成受访者表示2018与2017年终奖持平

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超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台 

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生活需要仪式感,职场,也一样。仪式感,让职场变得更精彩和富有意义。发年终奖,就是一年来最大的仪式感。

对于公司来说,仪式感更重要,它能增强凝聚力,给公司带来生机和活力,所以,格局大的公司,发放年终奖都会很大方,绝不会斤斤计较。

毕竟,企业和员工之间并不是完全的对立关系。

聪明的老板会善用“年终奖”这个关键时刻,用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力,更用它来表达对你未来的期望。因为被期待,你才有了继续为公司奋斗的动力。

每至年终,都会听到各种各样的年终奖励,除了物质以外,其他的是应有尽有。年终奖励是激励员工的重要手段

即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放,公司也应该做好员工的心理预期管理,比如提前发布业绩预警,总结原因并通过其他方法调动员工积极性。

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有记者曾采访被誉为世界第一CEO的杰克·韦尔奇:“在员工奖励方面,你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要?”

韦尔奇回答说:“精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。

俄国作家屠格涅夫很精辟地阐述过物质满足和精神满足的关系:

一个人如果精神上很富有但物质上很贫乏,那他就如同下雪天一只脚在屋里烤着火,另一只脚在门外被雪冻着,那是很痛苦的!

的确,对员工来说,好好谈钱和好好谈情一样重要。上有老,下有小,背负三座大山:房贷、赡养老人和教育子女。谁都要食人间烟火,谁活得都不容易。 

所以,员工都很看重年终奖。而且它也是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对你工作一年业绩的肯定,每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

而且,从年终奖既能看出一个公司的实力,也能看出公司对员工的尊重和诚意。

谈钱,就是对员工最好的尊重。

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