开个脑洞，提升生育率的数学选择

提升生育率的数学选择：对有家庭的女性多作工作。办法是多招女员工养起来，在公司单位里形成“女性轻松生活领钱”的文化

1.人口问题关键是女性数量，历史上男性打仗死很多，人群数量恢复也不难。可粗略根据每一代人的女性数量来估算趋势。假设每一代女性中，选择生n个小孩的比例是an。如a0 = 0.2的人不生，a1 = 0.5的人生1个，a2 = 0.2的人生2个，a3 = 0.1的人生3个，则生育率就是0.5*1+0.2*2+0.1*3 = 1.2每个女性生育1.2个小孩。维持女性数量不减的生育率是2.1（因男孩女孩出生比例约1.05:1），可以简化为2.0，方便讨论。

2.可以看出，与目标值2.0相比，生2个的a2女性基本不亏，生1个的a1净亏a1，生0个的a0净亏2*a0，生3个的a3挣了a3，生4个的a4挣了2*a4。因此，理想生育率2.0的条件是，2*a0 + a1 = a3 + 2*a4 + 3* a5 + ...。由于生5个、6个的估计会极少，可以忽略不计，可再次简化为，2*a0 + a1 = a3 + 2*a4。

3.也就是说，有一个不生的，就要一个生4个的来补；有一个只生1个的，就要一个生3个的来补。生4个的女性，超过不生的；生3个的，超过只生1个的，这两种都是利好。

4.所以关键，就是看不生的和只生一个的数量，进行观察。这是人的自由，不能强迫。以后成为中国最关键的两个数据，不生率、单娃率。例如0.1和0.5，十分之一的女性不生，一半的只生一个。

5.这时，就可以针对性作两类工作。一类是有对象的，如已经生了两个的，再生成3个或者4个，心理代价并不是太大，给鼓励，帮换房，公司给关怀。如国家给公司派下战略任务，要形成公司文化，有2娃、3娃、4娃的女性工作人员，男员工要积极帮助宝妈完成工作；已经生了一个的女性作工作，都生过了，再生一个还是能劝劝的，有什么顾虑可以商量。例如女拳专门忽悠女性不要结婚不要生育，但是生了一个以后，女拳就基本放弃做工作了，都妥协生娃了没资格当女拳了，这就正好是人民群众的机会。还有丁克的夫妇，说不定自己就想通了。

6.不生的女性，基本是找不到对象，这没有办法，数学上就是没有解的，远比生育要复杂，只能放弃了。0.1的不生，0.2的生一个，0.4的生2个，0.2的生3个，0.1的生4个，就可以达到2.0了。感觉如果不生的只占0.1，还算是有办法。如果不生的女性多到0.2，就有些麻烦了。0.2的不生，0.2的生一个，0.4的生2个，0.1的生3个，0.1的生4个，这也只有1.7。如果生1个和生2个的比例不变，多一个不生的，就起码少3个小孩。这个数据需要仔细观察，90后、00后女生到底会如何选择，充满悬念。

7.这事的麻烦在于，要趁早决定，如果大批30以后才结婚生育，想生3个、4个身体也受不了。所以需要减少教育年限，少招女研究生。现在一半大学生、一半研究生都是女性，女大学生找工作不容易就去考研究生，文科的很多，很不好。研究来研究去，没什么价值，反而耽误了。

8.建议在各种单位公司里多招女生，推出各种方便女性就业的措施。单位公司里的女性，也可以基本不用干活，意思意思就行了，不需要拼，就在单位公司里开心生活领钱就好。男女搭配，干活不累，男的提高效率多干点就行了。多干活的男员工挣多些，但是女员工生活轻松有保障收入低点也能接受。所以需要在公司里形成“让女性轻松生活领钱”的文化。中国公司都多招女性，效率损失就差不多，和外国公司竞争力还能维持就没问题了。