密薪制，到底是正向意义更大些还是负面效果更加明显？

【本文来自《打听工资被开除，工人日报：“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具》评论区，标题为小编添加】

密薪制，就是在企业内部制造黑箱，外部不知道这些信息，也就没有调控的明确依据。

企业内部如此。

行业之间，也是如此。

有个众所周知的行业，薪酬高的离谱，公司严令员工必须低调，不得炫富。明明已经遮不住了，还硬要遮一遮。

其实都一样的道理。

薪酬信息不公开，薪酬分布就不知道，调节就没有明确的依据，社会就不存在推进共同富裕的可能性。

还有，有一个误区，必须指出来——这个社会总以为每个人的贡献是可计量的。

并且认为自己得到那么多是理所应当的，应该得到保护的。

但我告诉你们贡献是不可能计量的。

贡献可计量的前提，是贡献、价值创造有一个统一的尺度，人们认为那个尺度是货币，说货币有价值尺度的功能。

但所有有一点常识的人，都应该明白，尺度必须有一个明确的基准，但货币并没有所谓的基准，它作为尺度是完全不像样的。

以一根不像样的尺度，去丈量所谓的贡献，然后按照贡献发放薪酬，这完全就是荒谬的游戏。

贡献、价值创造是不可计量的。

所以想按照这一套错误的认识，安排社会方方面面，往往不能如意。