我老公是事业干部,之前也经历过“末位淘汰”,真是莫名的憋屈

【本文来自《半月谈:中年干部“躺平”让年轻干部对晋升失望,寄希望省市部门遴选》评论区,标题为小编添加】

  • 霜天月
  • 不管你怎么批评中国的官僚体系,你都不能否认还是有一批讲原则、有理想的党员干部站在这里。

    没有特别强力的清退机制,

    就是为了让基层党员干部可以毫无顾忌地提出批评意见,

    就是为了让这些有原则的人可以继续坚守原则,而不会因为顶撞上级被开除。

    一旦有了强力的清退机制,

    上级就具备了决定下属的前程命运的权力,产生了“新人身依附”,

    坚持原则、胸怀理想、不向权力屈服的人就会被第一批清退出去,

    有裙带关系的“关系户”反而更加抱紧了大腿不会被清退,

    剩余基层干部人人自危,不想着服务群众,只想着怎么在清退机制下保全自己的乌纱帽,欺上瞒下、毫无原则的服从上级,疯狂搜刮“上供”,

    闹得整个官场乌烟瘴气,最后受苦的是群众。

说一个类似的实例。

十几年前,我们这儿曾经实行过一阵子的“末位淘汰”,当然,此“淘汰”非彼“淘汰”,不是清退,而是没被聘的人员只能领基本工资。

我老公是事业干部,在乡镇的站所(以前站所属于县级部门的派出机构,不隶属乡镇,工资人事都不在乡镇),但由于工作关系,绝大部分在乡镇的事业干部都会被乡镇政府聘用,从事部分行政工作,以弥补乡镇人手的不足,当然也有一份补贴。

实行末位淘汰机制后,乡镇要求事业干部要写申请,乡镇才予以聘用,也才会列入末位淘汰的考核序列。我老公说自己不想干乡镇事务,就专心干业务好了,刚好也要写职称论文,就没写申请,结果乡党委书记亲自做思想工作:别人都写了,就你一个不写,多不好?再说还有补贴呢,虽然不多,好歹也是钱不?

我老公开始并不愿意,一个月多个一两百,要做的事情多了两倍都不止,业务还干不好。后来乡领导再三做工作,表示他是工作能手,乡里很需要他,他才写了申请。到班子会议讨论末位淘汰的时候,我老公却成了被淘汰的那个,那一年就只能领基本工资了,还成了全县系统内的笑话。第二年,他死活都不肯再写什么聘用申请了。好在,这个“末位淘汰”也只搞了两三年就不搞了。

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