招工怪相：中资企业没人去，日资企业排队等，“90后”称原因是两者给的待遇差别太大

【本文由“随寓而安”推荐，来自《年轻员工不好招，个个心比天高，工资比坐在办公室里的文员翻倍了，还是不行》评论区，标题为小编添加】

招工怪相：中资企业没人去,日资企业排队等,“90后”称原因是两者给的待遇差别太大【图】

今年一季度时，特别是广东地区，各大工厂都沉浸在“招工难”的悲伤氛围之中。为了招到工人，很多工厂不惜提升工资，有的甚至以各种高薪福利来诱惑工人，但是招工效果依然并不好。在广州海珠区，制衣厂的老板站在街头，拿着布料，等候工人的挑选，制衣厂的老板吐槽：“以前是我们挑选工人，如今是工人挑选我们，时代变了，招工太难了”

   但是当时在深圳我却看到了另外一番景象，在深圳的各大日资企业门口，深圳的“打工人”为了进日资工厂有多拼？虽然工厂没有贴出招聘的信息，但是门口每天都有一大堆年轻人在此守候，守在厂门口不肯走，等候着工厂出现招聘的机会。

   国内工厂没人去，日资工厂排队等，为啥会出现这种招工怪相？ “90后”小黄，已经在一家日资企业工厂的门口守了3天了，小黄表示：“大家跟我一样，不肯去国内老板的工厂，都想去日资工厂，因为这两者的待遇相差太大”

   第一，管理更正规   这家日资工厂管理很正规，每天工作8小时之外都是要计算加班费的，这家工厂的管理者也是很有文化学历的，不会打骂员工，大家都是很和平相处，管理上跟日本本土的企业差不多。

   第二、待遇更好   不管是日资企业还是德国企业，除了台湾企业，其他的外资企业在国内的待遇都很不错，这里不仅仅是说工资待遇，这些外资企业都会给员工缴纳五险一金，如果有一天到了退休年纪，或者是被公司辞退了，那么工人可以获得企业一份很不错的补偿。去年深圳“精工爱普生”这家日资企业撤离中国时，有员工获得了最高100万的离职补偿金，补偿标准都是“N+3”形式，员工们都表示公司给的补偿自己很满意(层主批注：“N”是指一名员工被裁员、被遣散前12个月的平均月工资乘以该员工在该公司的工作年限，比如某员工在该公司总共工作了8年，那么“N”就是公司补偿他或她8个月的月薪，“+3”是指公司额外再补偿给他相当于他3个月工资的补偿金，那么假如该员工在该厂的工作年限是8年，那么他被遣散时不仅能获得被遣散的当月或上个月一个月的工资，还可以获得相当于他一整年的“年工资”的补偿金)

  第三、说得出，做得到   很多合资企业招聘的时候不会像国内工厂一样，说得天花乱坠，结果工人一进去就感觉到自己被骗了。这些外资工厂管理正规，说得出就一定会做得到，说是8小时，那就是标准的8小时，从不跟你打马虎，而国内的企业说好八小时，结果跟你说“你吃饭花了1.5个小时,要补回来!”  其实只要企业依法依规的保障工人的合法权益，合情合理地安排工作饱和度，任何一家工厂都不会说缺人“90后”打工人小黄直言：天天喊缺人，天天招聘的厂，绝对是烂厂，好厂从来不缺打工人