多年前我坚持招了一位女工程师，虽然她怀孕后我苦不堪言，但回头看仍觉得选她没错

【本文来自《招聘会上想直接怼性别歧视的面试官，结果忍不住委屈，当着一屋子人狂哭》评论区，标题为小编添加】

大概3年多前, 我们部门有个岗位需要招聘一位高级工程师. 几轮面试后, 最佳人选是一位女工程师. 决定讨论会上, HR 提醒我,  31岁, 已婚未育. 意思是别惹麻烦, 换一个吧.

但是根据面试结果, 感觉这位女士从工作资质上确实是最佳人选. 当时也是犹豫了一下, 后来想, 咱受了这么多年的男女平等教育, 如果还有性别歧视, 那就做人太没底线了. 最后决定还是发了招聘书.

       结果不幸言中, 上班1个月怀孕, 8个月后休产假半年. 所有工作由我苦苦顶上, 苦不堪言. 回来后, 工作强度很大, 3个月后要辞职. 但是一年中, 我确实看出她业务素质很有潜力, 人也非常勤奋, 负责. 极力挽留, 讲了很多道理, 增加了5000 的工资, 总算留下来了. 到现在又过了两年, 这个女工程师表现极其优秀, 一个人独挡一面, 得到公司上下好评. 将来必然是公司这个领域负责人.   个人也在上海拿到了户口, 准备买房.  

       回头看招聘她的决定, 对公司和她个人都是正确的. 只是开始阶段, 公司需要对女性有些耐心和包容.