关于人才流失这事，我讲个曾经采访过的某部科研专家的故事

【本文来自《博士应聘中学教师，工人日报：“鲶鱼效应”值得期待》评论区，标题为小编添加】

• 腐朽

• 如果是教育相关专业的博士去中学当老师，我觉得是鲶鱼效应，是优质资源下沉的好现象。如果是本来是搞物理化学的博士都跑去中学当老师，那就挺搞笑的了。再这么弄下去，要不要搞核物理的也去发达地区的中学当老师教中学生核物理？学生考核选拔绕不开教学大纲，你就算把中科院院士弄去当中学老师，还不是得围绕着那张考试卷来教学？还是说弄个博士去教物理化学，就能撇开试卷天马行空的教高深内容，然后中考高考考个不及格？想改变教育面貌，先着手改变应试选材。要改变应试选材，先得改变就业择业环境。反着来只能是把这些博士丢进教育困局的围城里，被环境同化。这不是鲶鱼效应，这是新一轮的教师就业内卷。这么发展下去，以后不读个博士敢去应聘中学教师么？

  赤裸裸的资源错配就别丧事喜报。之前不是有个中科院合肥核能安全研究所90多人集体离职的新闻么？如果只是个别现象，那还好说。如果形成了规模，不正视这个问题，等有一天形成积重难返的大趋势，这些本来该去搞科研的基层活水，未来科研的中坚力量，都去降维打击应聘中学老师了，未来某个时间出现科研人才断层，看到时候还有没有人轻描淡写的说这是鲶鱼效应。

  要么就是社会总体上没那么多研究岗位和科研经费，缺的是教育专业，那大学出那么多没就业机会的博士干嘛？多培养些教育专业的不好么？另一方面，天天抱怨国家人才流失，基础科学研究薄弱，某些民粹天天骂那些出国的学者，那为啥这些博士寒窗苦读二十几年，宁可去中学当老师不愿意去搞研究？宁可出国不留在国内？不解决科研工作者的实际问题，就别怪他们另谋生路，别抱怨国家科研落后。

有道理，我讲个我曾经采访过的解放军某部科研专家的故事，这个人在西安。

1.他是单位的重要科研骨干，但是总想去北京，觉得西安是个不好的城市，没有前途。

2.几年前，和单位闹了些不愉快，想复员去北京，试着投简历，找人，说要求不高，一年给五十万就可以。但是，想去北京的人太多了，人才积压比较严重，根本就没机会从事对口专业，而且发现好多校友在北京做非常基层的工作，很多人没机会干科研，在做销售，也有在培训机构教数理化的，有的人挣得多一点但还房贷很辛苦，孩子上价格很高的幼儿园，还有累病了的，离婚的，等等，他看了特别受刺激。

3.他开始反思自己是不是急功近利了，加上单位领导做了思想工作，决定还是留在单位继续干。

4.评上了副高，争取到了不错的课题，收入有了很大提升，孩子上部队的幼儿园，茁壮成长。而当年答应给自己五十万的企业，倒闭了，老板跑路，员工一分钱拿不着。他说幸亏没去啊，其实这几年西安发展得很快，为什么非要去北京呢？中国那么大，将来终归都是要发展的啊。

5.一个人醒悟了，大部分人还没醒悟。他们这个国家投入很多钱建设的重点实验室，人才流失依然还是挺严重的。被北上广深打包收割走了。