大厂纷纷取消996、大小周，你的加班情况改善了吗？

　　国庆期间，葡萄君每天会发起一个与从业者切身相关的话题，欢迎在留言区中和我们一同讨论。

　　文/依光流

　　游戏行业似乎有望远离「加班内卷」。

　　在葡萄君的观察里，一个比较明显的契机是：游戏公司为了吸引人才，开始把福利作为自己的筹码。而去年人才战打响以来，游戏公司的福利也在「内卷」。

　　比如年初为了响应防疫政策，很多游戏公司员工不得不就地过年，这时以上海圈为主，包括米哈游、心动、鹰角、莉莉丝、叠纸、沐瞳、散爆、IGG等众多厂商，都拿出了不同程度的补贴和福利，鼓励员工就地过年。

　　当然，一次性的福利的确能博得短期关注，而决定人才流向的关键因素，还是长期上游戏公司是否能提供真正良好的工作环境和员工福利。

　　于是今年下半年开始，游戏厂商又迎来「不加班」的比拼，开始取消996、大小周。腾讯光子工作室在6月份称将强制员工双休不加班，相当于在之前的周三健康日制度上，又强化了不加班的要求。有网友评论叫好：「总要有人开这个头」。

　　一个月之后，字节跳动也宣布取消大小周，即每周单双休轮换的制度。不同于外界的观点，字节员工半喜半忧，有的为了正常双休日回归而喜，有的则因为加班费打折扣而忧。

　　跟随互联网巨头的步伐，再往后的一段时间里，更多游戏公司跟进「取消大小周」。比如包括4399、贪玩、益世界在内的多家华南公司，在买量运作越来越智能的当下，也开始逐渐抛弃过去的拼人模式，尝试增加员工福利，来改变科韵路「血汗工厂」的印象。

　　游戏行业是一个知识密集型服务产业，然而在过去，游戏行业看起来就是一个劳动密集型产业，字面上的「劳动密集」。还记得前些年游戏行业内不乏两班倒、赛马等，与时间与对手竞争的机制，相比起来，996、大小周甚至显得很友好。

　　如今游戏行业开始向工业化转型，通过协作和流程来提高效率；有的公司为了激发人才的创意，也越来越不提倡加班这种对创意无用的低效制度。只不过想要完全不加班，也是不可能的，就好比国庆期间，很多运营同学为了国庆期间的活动仍旧需要盯住一线的动态。

　　回想起，9月初我们的一篇话题文章里，既有从业者吐槽9 11 6大有人在，也有从业者表示自己很少加班以致于大家都吃胖了。看得出来，加班与否的制度，在游戏圈内的分化仍然明显。

　　不过可以判断的是，未来不论出于被动还是主动，「取消996、大小周」的游戏公司还会继续增多，不知道各位从业者现在的加班情况改善了多少？