留住人才关键在改革高校的财政体制和官场文化

这篇文章点出校园文化的巨大差距。

我在北大任教近二十年。担任中国经济研究中心第一任主管科研的副主任。只推动两件起码的改革:

一是每周要有一个下午举行学术讲座,全体教员和研究生出席,讨论前沿课题。

二是著名学者来讲演时的教授聚餐,必须有优秀研究生出席,并优先提问,以培养天才学生。

结果都做不到。原因是一切时间用于办班赚钱(实质是給房地产打工),排不出学术讲座的时间。二是京师大学堂的官本位传统,学术交流成为官场的迎来送往。根本不像中科大或科学院,把人才发现培养放在首位。不改变中国一流大学的财政体制和官场文化,如何能吸引一流人才回国创新?

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