留住人才关键在改革高校的财政体制和官场文化

这篇文章点出校园文化的巨大差距。

我在北大任教近二十年。担任中国经济研究中心第一任主管科研的副主任。只推动两件起码的改革：

一是每周要有一个下午举行学术讲座，全体教员和研究生出席，讨论前沿课题。

二是著名学者来讲演时的教授聚餐，必须有优秀研究生出席，并优先提问，以培养天才学生。

结果都做不到。原因是一切时间用于办班赚钱（实质是給房地产打工），排不出学术讲座的时间。二是京师大学堂的官本位传统，学术交流成为官场的迎来送往。根本不像中科大或科学院，把人才发现培养放在首位。不改变中国一流大学的财政体制和官场文化，如何能吸引一流人才回国创新？

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