酒局文化，注定死在商业文明的铁蹄之下。

文：蔡垒磊

阿里女员工因为被迫陪酒，导致被性侵的事件，在微博上挂了好几天的热搜。

各种话题层出不穷：

#年轻人有多反感酒局文化

#谁来保护丑陋酒局文化中的职场女性

……

酒局文化只是年轻人反感吗？当然不是，除了极少数人喜欢，大部分人都是反感的，包括中年人。只是中年人们大都默认了这是成年人必备的交际方式，因此大部分已经学得很擅长，可擅长不代表喜欢。

至少我见到的中年人大都并不乐在其中，他们一边热衷于参加酒局，在觥筹交错中显得游刃有余，下来后依旧会抱怨这种社交文化，尤其在看到自己的体检报告以后。

他们学到的所有东西，不过就是如何在酒局中显得自己世故，如何不露痕迹地达成鬼胎里的目的，然后尽可能把不该喝的酒全推给别人去喝的艺术罢了。

令人生厌的虚伪游戏，很多人却不得不玩。

此次的酒局烂事从阿里爆出来，人们理所当然地去指责资本家对员工的压迫，毕竟它涉及到了网络上的两大high点：男女对立、资本家与劳动人民的对立。

但阿里这样的企业是酒局文化最盛行的地方吗？

不，这事儿都无需做统计，只需要逻辑就可以判断出来。

什么地方最需要通过酒局上懂各种礼仪，需要各种谄媚、表忠诚来达到目的？

必定是那些无法通过差异化竞争脱颖而出的地方，例如体制或类体制。

人和人、产品和产品，只有同质化，才更拼谁更会搞关系、谁更“懂事”、谁更能哄得上位者开心。

如果差异很大，比如你去采购一批货物，a货物在任何维度上都远超b货物，价格还比b货物便宜，那么不管b货物的销售在你面前喝多少酒，基本都是没有用的。

部队里的士兵、体制里的公务员……这里的很多人都做着差不多的工作，出着不咸不淡的成绩，喝起酒来才更拼，也更需要在酒局文化中“懂事”。

此外，在商业世界中的那些所谓肮脏的交易，也大都是同质化竞争——如果你想要的合作对象，彼此都是最好的选择，且彼此都知道这一点，那还需要什么酒局文化呢？因为任何一方就算不给面子，另一方也别无选择啊。

在阿里也好、腾讯、字节也罢，这样的公司里是有很多可以不通过交际、不通过参与酒局、凭本事吃饭的专业人士的，但体制或类体制里，其实很少。

就算有，由于出了体制后几乎别无选择，也只能被动地接受压迫。

所以说到垄断，大厂其实都还不能算，体制和类体制才是。你不在阿里吃饭，还可以去腾讯、去字节、去小米、去网易、去滴滴……出了体制你能去哪里，你从街道辞职后，能由于“是这块的专业人士”，然后通过应聘进入市政府吗？

做梦。

这就是差别。

那为什么现在有很多年轻人不认这样的风气，甚至开始硬刚了？

之所以可以把酒泼到劝酒的领导脸上，不是由于他们比中年人更大胆、更勇于表达，而是由于他们真的有的选，东家不做西家也不错。

这是资本家太多造成的剥削吗？这是资本家太多导致的红利啊。

在当下的中年人所在的青年时代，他们的选择是没那么多的，和他们差不多的人也是很多很多的，就像乐高里编号相同的配件，你相对于别人没有任何特殊之处，就算有，别人也几乎用不到你的特殊之处。

因为社会分工就是这么粗糙，你一伐木工，我需要你有什么互联网思维？对我来说，每个人只要会砍树，你不识字都可以。

在这种不把人当立体看待的时代，人们才会把一份工作看得无比重要。在他们看来，为了保住工作，受点委屈怎么了？伤害点身体怎么了？那可是一份工作啊！我不要有的是人排队替我，还都能替上。

可现代的年轻人完全不这么想，这不单是他们面临的经济压力更小，更多的是商业的文明程度越来越高了，分工越来越细了，协作越来越紧密了，人的“独特性”和“立体性”在岗位里的作用越来越突出了。

“北大出来卖猪肉都卖得比你好”，就是一个缩影。

未来所有个性化不突出的工作，都会让机器去执行，让系统去执行，因为这代表它们可以被标准化——但凡能标准化的，程序就能做得比人好，因为它们既不会出错也无需休息。

而人就只做那些无法标准化执行的工作，假使你竟然没有区别于其他人的立体性，那未来你就不用工作了。

酒局文化的渐渐终结，是大势所趋。

这当然不是年轻人意识觉醒的功劳，因为意识觉醒必定是发生在商业文明的土壤夯实到了一定程度之后的。

充分竞争、分工、差异化有了用武之地……然后才“敢”觉醒。

这些都是所谓“资本文明”带来的，而某些人羡慕的“大锅饭”，却恰恰是酒局文化最好的寄生地。

所以那些既想选择混日子的工作，又不想参加酒局的人，该怎么办才好呢？

愁。

（完）

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蔡垒磊：著有畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》，2017亚马逊年度新锐作家、中信最受欢迎作者，2020年当当影响力作家，社群读书APP【蚂蚁私塾】创始人。

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