酒桌文化会被90后、00后这年轻一代终结吗？

阿里这个事，昨天讨论了阿里本身，然后有人提出要寻求更广泛范围内的实际解决办法。

那么真正可行的解决办法，我觉得有一个。

那就是对酒桌文化的彻底禁止。

酒桌文化应该在我们这一代彻底落幕，大家也应该共同对现实生活中所有的灌酒行为明确说不。

这是目前所有讨论中，真正具备高落地性的一个解决办法，建议所有关注这个问题的人都一起推动这个良性呼吁。

其实在去年，灌酒和职场霸凌这个话题下，我就做过一个投票，结果是非常罕见的一面倒，年轻人基本都不喝白酒大家也对酒桌文化表示了非常鲜明的反对。很多人把灌酒理解成男女问题，但事实是新生代青年，不论男女，都不爱喝酒。因为这两年，已经有越来越多的人看清，酒桌文化，本质不是喝酒，而是服从性测试。

过去酒文化为什么盛行，甚至出现一堆玄学，认为喝酒敬酒乃至酒桌座次都要有一套秩序，许多人坚定不移的相信，成事情一定要喝酒呢？

因为在传统时代，沟通成本高昂，双方在合作时信任感很难产生。你不能查对方账，也没有什么天眼查，更没有成熟的征信系统，此时对方站在你面前灌下几杯酒表达对此生意的无比重视，往往就成为非常重要的一个决定因素，甚至在技术门槛不高，谁干都一样的领域，这样的诚意足以成为决定性因素。灌酒是一种服从性测试，我愿意为你喝酒，喝的伤身伤肺，代表着我的合作诚意。你看我都愿意为了这笔生意赌上我的健康，乃至喝到胃出血了，还不能说明我对这笔生意的重视，对这次合作的诚意吗？员工灌酒的逻辑也类似，我愿意为了公司的订单喝酒灌酒，代表我对这个业务的重视，更代表我对公司的忠诚。

所以酒文化流传到今天，不能说什么事都没干，在历史特定时期，他起过一些作用。

但关键在于，到了现代，伴随着企业规模越来越大，金融制度越来越完善，企业间的合作，能够撬动的杠杆规模也千百倍的增加。以往十万百万级的合作金额已经完全不够看，现在的战略合作往往动辄十亿上百亿。现代商场也因此有了更加科学的工具，注册资金，信用评级，乃至天眼查，投资人关系链等，本质都是在用更科学的方法来评估商业风险。在这些新生代科学体系面前，一杯酒的分量，就有些可笑了。而公司和员工的关系也出现了变化，从过去的忠诚公司，变成新时代的轻关系职场，互相成就。我不是非你不可，你倒可能缺了我就不行，此时你还搞什么灌酒，是干什么？所以现在的酒文化，已经完全失去任何意义，很多老板还抱着这套，要么是没见识随波逐流，要么是没有更科学的管理手段，只能靠这套过时手段进行服从测试罢了。而很多人并不理解这套逻辑，还抱着过去的想法，觉得谈生意就一定要喝酒，甚至对年轻人说教，“你们早晚是要喝酒的”，就更加可笑了。

所以，拒绝劝酒灌酒等酒桌文化，从我们这代做起。大胆的对所有想劝酒灌酒的人说不，并告诉他，只有不懂科学没有能力也不知道学习新生代知识的管理者，才会用这套被淘汰的手段。

这是一个，我认为，能够从根本上杜绝此类问题诞生土壤，并且具备明确逻辑说服力及可行性，并团结到了尽可能大多数的年轻人，形成一定共识，并从自己做起从这一代做起的，解决问题的思路。

 如果说90后00后有什么历史使命，那么，终结我国的酒桌文化陋习，让下一代的男孩女孩们不再不得不面对这样的恶习，应该就是其中之一了