高端职位的招聘不会看学历，而是看履历

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我读书的时候觉得学历很重要。

毕业出来工作10多年直到现在退休，我觉得解决问题的能力和意志更重要。

碰到问题嫌麻烦的，学历再高也是凉凉。但是不可否认，有解决问题能力和意志的人学历一般也不会太差。

就我以前的公司而言，早期就不太重视学历，因为当时公司小，来应聘的不多，招人更多是朋友介绍就能进来试试，有能力也能进来试试，不行就退了。

等公司发展大了，上市了，对招人就慢慢有管理了，而对HR来说，学历只是用来筛选人才的标准，因为投递的简历太多了，每份都看，都面试成本不现实，所以就用学历来过滤掉大部分简历。而且过滤的标准越来越高。

但是，对高端职位的招聘依旧不会看学历，而是看履历。