某知名重工一线工人,今年公司以智能化为借口裁减50岁以上员工,我算被迫未富先躺了

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我算是未富先躺吧。只是迫不得已而以。我在某知名的重工一线工人,在同一岗位工作20多年。常年997,对是997。

今年公司以智能化为借口裁减50岁以上员工。要么调岗,要么协商离司,这个协商离司你们懂的,如果完全按劳动法是(N+1)X2的,你觉得协商会是N+1吗?想多了!你能争取到一半就算不错了。

有人说你可以去劳动仲裁,可以去打官司啊,,我只能呵呵呵了,不说个人能力问题,单是证据收集,请律师,就够你头大了,还不知道律师要收多少,会不会赢,赢了能得多少。输了会是什么结果?打个官司会要拖你多长时间?会要花你多少精力?据我所知,绝大部分人都接受了不合理的补偿离司的。

所以,无能的我选择协商离司,离司补偿加自己的积蓄大概够撑5-6年,然而我现在离退休还有十年,还得去找个能混日常生活的工作做几年。

无奈啊。。。正在等待离司中,打算先躺平2个月,休整下多年997劳累的身体,顺便做点投资,能挣个生活费就继续,(如果亏损期待不会亏损过大)不能挣还得滚出去打工。

不管最终躺没躺平,我心里是已经彻底躺平了。。。

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