企业不喜欢育龄女性，是性别歧视，还是歧视某个时间段不方便的人？

【本文来自《企业不喜欢育龄女性并非歧视，如果男性也有了育龄假期，男性会被同样对待的？》评论区，标题为小编添加】

小猫

我觉得本质还是得科技发展，让男人也能长出子宫，分娩孩子，那时候就不存在育龄女性歧视了，因为育龄男性也存在同样问题。

你还是在男女公平角度来看问题。无法认清企业到底是歧视女性还是在歧视一个某个时间段不方便的人。

如果女性怀孕是一个劣势，那让男的怀孕并不能解决劣势，企业不招有育龄的人，不管男女谁怀孕都有50%人企业是不喜欢的。

你想想假设以后只能男的怀孕女的不怀孕，企业优先招收女性，那按你的理解你肯定觉得企业在歧视男性吧？如果不管男女只要有育龄都歧视，那算性别歧视吗？在我看来同样的男女条件，却优先选择其中一个性别，那才是性别歧视。

再举一个例子，假设人类都喜欢10个手指的同类，但是恰巧所有女性（女性也喜欢10个手指）都只有9个手指，所以女性受全人类不喜欢，所以有人觉得，那把男的手指也砍了或者包扎起来看起来只有9个手指这样不是大家都一样了吗？如果人类只是歧视女性，即使男性都去掉一个手指，同样的手指的男女肯定女性地位也是更低的。如果不是歧视问题那为什么会变成一个男女公平的问题呢？

假设以后男女都能怀孕，按现在女权理解，如果生两个，未来肯定男的生一个，女的生一个，可是对他们夫妻来说，大多数家庭肯定选择男的生两个或者女的生两个，他们做出这个抉择是因为这样对家庭更有利，而不是对性别更公平。

科技发展是让现在的劣势不存在，而不是让劣势到处都是，科技可以让婴儿在容器中发育，这样男女都脱离怀孕带来的问题，而不是让男女都能怀孕，毕竟男女都不想怀孕带来的负面影响，肯定是要取消掉，而不是转嫁其他地方。