我在国企有责任心发现问题，反而成了刺头，领导认为我不老实

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普洛科皮乌斯

真正有能力的领导，应该是知道领导的意义并能在领导的岗位上发挥领导作用的人。领导的意义是什么呢？领导就是赋予一个组织、一个部门、一个团队乃至小到一个班组的精神面貌的岗位。精神面貌这个东西说起来似乎很虚，其实一点儿也不虚，比如把享受待遇和权力、多拿钱作为追求的人当了领导（这种人当领导也只是为了享受待遇和权力），这种人做领导久了，在他手下的人，能干活的慢慢没了干劲，有责任心的慢慢成了刺头，上进有能力的走人了，欺下媚上、唯唯诺诺的裙带们上位了，人浮于事、死水微澜成为常态，庙小妖风大池浅王八多，慢慢地生产事故开始层出不穷，经营业绩开始滑坡。能把一个组织、一个部门、一个团队乃至小到一个班组的精神面貌向好的方向带动起来、维持在积极向上的状态的领导才是真正的领导。

我单位也这样，有一段时间我也很郁闷，有责任心发现问题，及时汇报，反而成了刺头。有想法，跟领导提，会认为你不老实，最经典的一句：“这小子想法太多不像干信息”的。

为此也曾经苦恼过，但是这份工作有点鸡肋，虽不如意，但是毕竟是国企，各种保障很齐全，六险二金还有补充医疗，所以跳槽比较可惜，但是毕竟有买房育儿的压力，不可能躺平的。

咱毕竟是做技术的，胆子小犯法的事不敢干，但总还有一技之长，大活接不了。评标咨询类的还可以，时间久了也入选了省集采专家库和公安的等保测评专家库。

给政府和警察打工总不犯法吧。关键我领导对此毫不知情，看来领导对工作也不怎么上心，而且是行政出身和业内联系也不多，前两天一堆领导开会为过等保测评发愁，我还挺开心的。

​所以也不用听那些成功人士的大道理，中年人上有老下有小没有资格躺平的，况且总得对得起自己上了这么多年学，学的本事吧，书没有白读的。这个社会对理工男总还多一丝温情