北大实习生发4000字长文称遭受职场PUA，字节：正在调查

职场遇到不公正待遇，你认为应该较真吗？

13日，一位北大学生在北大校内BBS“北大未名”发布4000字长贴，讲述了自己在字节跳动实习时遭遇“职场PUA”并被拒批离职申请和薪资证明的经历。

在咨询律师并与字节方沟通后，这名北大学生的离职申请和薪资单目前已经审批通过。

字节跳动纪律与职业道德委员会回应称，目前已与当事人取得联系，正在调查核实。委员会还表示，公司从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

两个继任才能离职？

5月13日，一名在字节跳动实习的北大学生于北大校内BBS“北大未名”上写下4000字长文，称自己被字节跳动职场PUA。

该学生表示，自己在实习期满后产生想要离职的念头，但领导要求她必须找到新继任填补她的岗位才能离职。而在继任到来后，领导又以新的实习生并非她找到的拒绝她的离职要求。

这位学生认为，沟通过程中，该领导有一定“言语暴力”的行为，说出“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到”等言辞。

随后，该学生离职申请和薪资证明在审批流程中被扣留，在表达自愿放弃所有薪资后仍被拒绝离职。

帖子中，这名北大学生质疑了找到继任才能离职的合法性，并对“职场暴力”和“双标”的问题及“两个继任”的说法提出了异议。

该生表示，发帖前一日（12日），她在树洞发帖求助后已经联系到了律师，并在律师的帮助下与HR部门发起沟通。

沟通过程中，这位学生的领导表示，自己并未扣留她的离职申请和薪资单，卡着未审批只是因为还在“沟通”。同时，职场暴力问题是“误会”，只是措辞有问题。

13日中午，她的离职申请和薪资单被批通过。

据红星新闻16日消息，协助这位北大学生与字节沟通的律师事务所表示，该所律师希望这件事传递这样一个信息，劳动者应该勇敢地用法律来保护自己，而你也并非孤立无援。同时经过维权，该所律师称字节跳动道德与纪律委员会已经受理了举报。

目前，字节跳动纪律与职业道德委员已做出初步回应，表示已经与当事人取得联系并在进行调查核实。此外，委员会强调，公司的制度和规定中从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

​根据相关法律，劳动者是拥有与用人单位解除劳动合同权利的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

“更好的职场需要年轻人硬刚”

此前，北大也出过在职场“硬刚”的事。

2020年9月，一档“年轻人跟社会较劲”的故事从豆瓣流传到了整个网络平台。故事中，同为北大学生的小王同学（化名）在一家公司远程实习期间，与公司达成146元/天的实习待遇协议。然而发放工资时，小王却发现自己被扣除了32元每天的饭补。

在与公司的沟通中，小王表示自己“不应该得到这样的不公待遇”，扣饭补他“绝不接受”，会在法律允许的范围内用尽一切力量一切手段拿回应得的工资。自己“不受这个委屈！”

而在为扣饭补找借口无果后，公司HR劝说该学生“凡是不要太较真，你经历的还是太少了”。

该事件发到网上后，也一度引发争议。最后，小王发布消息表示，工资已拿到，包括基本工资和饭补。

2020年9月25日，封面新闻曾针对该事评论称，更好的职场需要年轻人硬刚。

“职场中，太多人变成了自己从前所讨厌的样子，继而又将这种样子合理化，乃至极力自辩、自证、自我拔高。将怯懦、没有原则、逆来顺受，美化和表述为是职场智慧，这也许能让那些职场老鸟好受些吧。但是，若也是要新人也屈从于这套秩序，就是另一种形式的恶了。”