上班就怀孕，修完产假就辞职，这种行为到底合不合法？

【本文来自《“一旦怀孕就自己辞职”？28岁女子找工作被要求写保证书，处理结果来了！》评论区，标题为小编添加】

低调的本钱

主要是被一些女孩子搞怕了。现在一些女孩子找工作就是为了怀孕，刚上班就怀孕，修完产假就离职，都不带一点掩饰的

老实说，一码归一码。

上班就怀孕，修完产假就辞职，这样的女性到底有多少？占比又有多少？如果因此企业就可以提前“预防”式歧视女性，变着法辞退人，那么，个别企业因女性怀孕就辞退人，是否也可以因此认为所有雇佣女性的企业都会歧视女性，干脆全体企业全部先罚个几百万再说？

因个别人和个例，就一杆子打倒一群人，无论是针对怀孕女性还是雇佣女性的企业，这种做法都是懒和坏，国家法律也是不支持的。

另外，还需要对“上班就怀孕，修完产假就辞职”有一个定性，这种行为到底是合法的，还是不合法，还是合法但不合理？或者其他什么性质？

同时，企业为何不可以精准地处理问题呢？

企业出现歧视女性的情况，相关的员工可以投诉、申请仲裁，乃至起诉至法院。作为个体的员工都能为自身合法利益而花费精力维权，家大业大且大多有法务部门的企业，为何就不能花点时间维护自己的合法权益？

没有立法，可以请两会的代表为企业们的合法利益提请立法；有女性员工上班、怀孕、产假、辞职一条龙，那么就把她的情况记录在案，下一家企业招聘她时如果有访问确认，可以沟通一下。

有人常说，问题总比办法多。在我看来，有时候办法总比问题多。